临渭交警大队：把“标杆”树在百姓的心里

    本报记者 陈圣强 通讯员 甘泉

临渭区供电局十字是渭南市区最繁忙的一个路口。此刻，已经快到晚上九点，临渭大队交警岳蒲杰现在正站在路口指挥着过往车辆通行，豆大的汗珠顺着他的脸庞流下，但他却无暇顾及。不远处，妻子带着孩子从蒲城老家来看他，但只能在远处等他下岗之后再一起回家。

他是临渭区交警大队400多名交警中一名普通代表，这些年来，临渭交警大队却涌现出越来越多像岳蒲杰一样的好交警，他们用自己平凡而又漫长的坚守来践行着人民警察的使命，他们的恪尽职守不仅疏通了道路，也把“标杆”树在百姓的心里。

   队伍建设破茧重生

警民关系紧张、队伍涣散、服务理念跟不上，临渭交警大队新领导班子上任伊始就面对着这样的局面。新班子上任不到一个周，在临渭区区委区政府召开的行风评价会上，大队被评为倒数第一。因为拖了后腿，区公安局把他们从队伍中“踢”了出去，要求上级在工作考核中将交警大队单独考核。

这种种“待遇”让领导班子感到“屈辱”，也让他们感到自己责任重大，他们认识到如果不加强队伍建设，打造出一支素质过硬的队伍，就无法改变现状。

可是要建设好一支430名由不同年龄、素质的人组成的队伍谈何容易？要知道在这之前临渭交警大队干部队伍超过10年没有动过。大队依照优化组合、等额双向选择的原则，对大队中的10个中队14名副职开展过“三关”活动，通过民主评议、理论考试、主题演讲后重新优化重组。

大队通过这种方式打破了职务“终身制”，进一步提高了领导队伍的政治素质、履职能力、工作水平和责任担当。

临渭交警大队的队伍建设中，不仅抓管理队伍，每一个警察的个人表现也都被纳入队伍建设当中。大队对每一个警察都是公平的，犯了错误，不管你是谁、出于什么原因都会给处罚；做出成绩，不管你在什么岗位上、是正式警察还是协警，都一视同仁给予奖励。

“队伍好不好，关键看领导，班子行不行，就看前两名”。针对中队领导“只带班不上路”问题，交警大队进行了专项整顿，现在不论节假日全部中队队长都在辖区路面，没有一个人待在办公室。

正是通过这样的管理，临渭区打造出了一支高能力、优服务的尖兵队伍，让一个曾经饱受争议的队伍破茧重生，成为执政为民的“标杆”。

点滴平凡树立集体标杆

一名在市中心医院治疗的一岁大的婴儿患重病需要紧急转院西安治疗，当时去西安方向高速路施工，路面拥堵严重，临渭交警大队四中队得知情况后迅速派出警力护送，在从渭南到西安的过程中分别向高速交警、阎良交警、西安新城交警、西安莲湖交警求援，最终仅用了1小时30分钟将患者顺利送达西安儿童医院救治。

瑞典四名国际友人驾车来西安旅游途经渭南市迷路，90后交警王倩用一口流利的英语，不仅完成了查车任务，还为他们指出了具体行车路线，获得外国友人称赞。

这样的事在临渭交警大队不胜枚举。正是由于他们坚持执法为民，始终将百姓的利益放在第一位，他们才得到了市民的称赞和拥护。

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