工会“金秋助学”显担当

■本报记者陈燕飞

每年金秋，铜化集团新桥矿业有限公司金秋助学活动都会如期展开。“金秋助学———圆你大学梦”是新桥矿业有限公司工会打造的一个暖心帮扶品牌。20年里，发放助学资金60余万元，惠及700余名职工子女，该公司工会交出了一份特殊的答卷。在经济增速放缓、企业经济效益下滑的现实背景下，这张特殊的“答卷”无疑是工会作为和风采的一个生动注脚。

暖心帮扶已有二十年

又至金秋，听到单位职工讨论子女上大学的事，新桥矿业有限公司的职工张月霞不禁想起去年的这个时候。儿子考上了西安邮电大学，但张月霞患系统性红斑狼疮多年，需要定期住院复查，丈夫也下岗没有工作，全家人开心之余，学费也成了压在一家人心头上的大石。

焦虑之际，公司工会伸出援手，当金秋助学的助学金交到张月霞手上时，她不禁喜极而泣。而她，只是该工会自1998年开展金秋助学活动以来受助者中的一位。

也是在去年，职工黄彩香的孩子考上了滁州学院，虽然是一件喜事，但全家人根本高兴不起来。黄彩香本人患病多年，长年服药，而丈夫因为脑膜炎后遗症没有劳动能力，每月家庭人均收入不到1000元。正当他们着急的时候，该工会及时送上了4000元助学金。“这钱真是雪中送炭。”黄彩香说，这份感激一直留存在孩子心里，孩子也常对她说，会好好学习，将来学成回报社会。

每一次救助背后都有一个动人的故事，而这些故事仍在延续。

金秋助学活动开展之初，该公司工会就定下规矩：“每一个考上大学的孩子都是我们工会的孩子，不能让一个寒门学子辍学。”多年来，工会坚持为每一位考上大学的职工子女发放入学资助金，从20年前的几百元到如今的每人1500元，困难职工家庭更是得到了多重资助。

助学形式不断扩展

随着金秋助学活动20年来的不断发展与完善，该公司的助学形式也不断扩展，已经从单一的入学资助拓展到入学后助贫、助学以及就业帮扶等综合性帮扶工作。

公司职工惠强有两个双胞胎儿子。2016年，“大双”被安徽科技学院录取，而“小双”当时正就读于宣城职业技术学院。由于妻子没有工作，两个孩子同时要上大学，让惠强原本就不富裕的家庭生活更加拮据。

公司工会考虑到惠强的实际情况，在对“大双”进行了1500元助学资金资助的基础上，又为惠强申报了市总工会“金牌蓝领计划”助学资金，鼓励他成为“金牌蓝领”，争当皖工徽匠。同时，也为“小双”争取到了市总工会“圆梦计划”支持，让这对双胞胎安心上学。

温暖一时易，保持恒温难。据统计，自开展金秋助学活动以来，该公司工会共资助职工子女700余人，发放助学资金60余万元。

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