2017年冬季西安雇主需求与白领人才供给报告发布 人才流入西安热度不减

本报讯（记者裴磊）日前，智联招聘发布了《2017年冬季西安雇主需求与白领人才供给报告》。在这个冬季，西安每30.8个白领竞争一个岗位，竞争指数位居全国第7。这意味着西安人才的不断流入。

报告显示，在这个冬季，西安每30.8个白领竞争一个岗位，竞争指数位居全国第7。在白领纷纷向西安的用工单位投递简历的同时，西安连续第四次跻身全国人才需求量TOP10城市名单，此次位列第8，仅次于北京、上海、深圳、广州、郑州、成都和杭州。

智联招聘人力资源专家表示，对比供给和需求两方面数据，可以看出西安这一新一线城市处于高速发展阶段，对人才的需求增长较为明显，通过更新人才优惠政策，吸引了大量的求职者。同时，西安的需求热度居高不下，也意味着西安人才的持续流入。

报告显示，2017年冬季，西安地区竞争指数排名前5位的行业中，房地产相关行业的竞争指数最高，此后依次是自动化行业、物流仓储、交通运输行业和IT硬件行业。在职业竞争分析中，西安市财会、IT、物流运输及行政文秘岗位的竞争压力最大。

智联招聘人力资源专家分析，因为房产新政导致房地产市场对人才的需求“降温”，但房地产行业依然是人才需求大户，且从业人员较多，流动性也较活跃，导致房地产市场的求职竞争指数最高。

西安作为中国的几何中心，发展交通、物流业优势得天独厚，再加之今年以来西安市大力发展相关产业，所以物流仓储和交通运输行业对人才有很大的吸引力，求职竞争也较为激烈。此外，互联网的快速发展使得西安地区对计算机相关人才的需求较高，但作为科教特别是相关学科大市的西安人才供给非常充分，所以相关行业及岗位的就业竞争非常激烈。

不过遗憾的是，和之前几年一样，西安的平均薪酬依然落后于全国平均水平。此次全国37个主要城市的平均招聘薪酬为7789元,环比上升2.5%。而西安地区平均薪酬为6393元，位列全国第34位，仅高于长春、哈尔滨和沈阳。

对此，智联招聘人力资源专家建议，西安的求职者不用过于消极，毕竟西安的发展前景被广泛看好，未来薪酬的增加应该是必然的事情。同时，他也建议西安的求职者，如果遇到合适的机会不妨大胆尝试，利用这个市场洼地，找到一个不错的机会。

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西安新闻，新鲜有料。可以走尽是天涯，难以品尽是故乡。距离西安再远也不是问题。世界很大，期待在此相遇。