妇女节有的单位放假半天还发福利 女性权益你享受到了吗

妇女节的半天假你有吗？你所在的公司有“痛经假”吗？不能提供哺乳条件的单位可申请3-6个月哺乳假，你申请过吗……昨天是“三八”国际妇女节，女性的权益你享受到了吗？三秦都市报记者进行了实地走访和网络调查。

“下午女职工放假，现在发福利！”中午时分，深圳市易流科技股份有限公司西安研发中心负责人，挨个给女员工们发放抽纸、洗衣液和香水，女士们格外开心，有的立即把福利摆在桌子上，拍照并发朋友圈。“不仅放假还有福利，这是别人家的公司。”有朋友调侃道。

采访中记者发现，多数事业单位都给女职工放半天假，部分企业则没有。西郊一科技公司的吴女士表示，公司一直都是单休，更别说有妇女节的假期。

陕西女性还有这样的专属权益，早在2016年5月26日起施行的《陕西省人口与计划生育条例》中，对哺乳期女职工的相关保障就有了具体规定：女职工孩子满一周岁之前，所在单位应当保证哺乳时间并提供哺乳条件。无法提供的，经单位与本人协商，可以给予三个月到六个月的哺乳假。但是，在采访中记者发现，多数被访女士表示所在公司未实行这样的政策，或者自己压根不知道有这样的政策。

“政策是好的，但是，执行起来太难，谁来监管？如果职工去举报公司的话，岂不是丢了饭碗？”在南郊某公司上班的白女士说，宝宝半岁时自己上班，公司不给哺乳假，而且，工作很忙，自己不得已给孩子断了奶。乔女士也有同感，在公司面前，职员是弱势群体，不具备平等话语权，如果跟领导申请，肯定没有好果子吃，会被认为就你事多，多一事不如少一事。

首席记者姬娜

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