二线城市“抢人大战”升级 “家门口就业”渐成新趋势

来源:来宾日报 2018-03-12 11:57 https://www.yybnet.net/

进入三月，“金三银四”的求职黄金季节正式到来，有人想升职加薪更上层楼，有人想逃离大城市面朝大海春暖花开。随着二线城市“抢人大战”升级，作为传统人才高地的北上广深等一线城市，正面临人才净流出的挑战。留下还是返乡？若在十年前，年轻人都会毫不犹豫选择前者，如今这个问题却变得费思量。

放大招

零门槛落户购房有优惠

在北京工作两年后，从事传媒行业的小费最近开始在老家江苏寻觅新工作，准备“逃离北上广”。

“刚毕业时，一心想出去闯闯所以来了北京，待了两年后发现，节奏太快，还是喜欢老家的城市环境。”过去两年，小费独自租住在北京北苑的一套一居室里，月租金4000元，房租占她每月月薪的四成。

大城市较高的生活、交通成本，是小费考虑回乡的催化剂。二线、三线城市迅速发展，工作机会增加，则成为吸引人才迁徙的关键原因。

3月1日，江苏南京市发布政策，进一步放宽了人才落户南京的条件——“40周岁以下本科生可直接落户南京”。也就是说，即便务工者的老家不在南京，只要是40岁以下的本科毕业生想在南京落户也是轻而易举。更吸引眼球的是，外地来南京就业的高校毕业生，还能一次性获得每人1000元的面试补贴。另外，青年大学生今年1月1日后在南京实现首次创业，领取营业执照，给予一次性2000元的开业补贴。

去年初，武汉市“五年内留住百万大学生”计划打响了“抢人大战”第一枪。在零门槛落户的基础上，武汉市开始在长江新城内建设面积1000亩的“长江青年城”，让大学毕业生能以低于市场价20%买到安居房，以低于市场价20%租到租赁房。最新数据显示，去年武汉实现了30.1万名大学生留下创业就业，是上年的21倍之多。

这样的示范效应引发郑州、西安、太原等城市纷纷跟进，希望以吸引更多年轻就业群体来防范即将面临的人口老龄化困境。

太纠结

23%求职者“逃离”后回流

二线城市强势崛起的同时，一线城市人才净流出率有所上升。报告显示，近三年来，工作首选城市为北上广深的18至35岁青年劳动者比例迅速下降，从2015年的65.8%下降至2017年末的46.5%。总体来看，北上广深这四个一线城市2018年初人才净流出率达到0.6%，较2017年同期增加0.05个百分点。

“在大理、昆明、西双版纳都看过房了，很想出手买一套，说走就走。可想在这些宜居城市找到理想的工作，太难了。”结婚没几年的证券分析师宋原野说，在他身边，因为孩子升学问题而不愿意离开北京的家庭比比皆是。

尽管二线城市人才数量快速上升，但对高端人才而言，北京等一线城市的吸引力仍然遥遥领先。在2018年春季招聘旺季，从事互联网、金融、专业服务等高新行业且学历为硕士以上的人才，超过八成仍然选择在一线城市打拼。

耐人寻味的是，过去一两年间从一线城市“逃离”的人才也开始部分回流。从北京一家互联网公司回到家乡武汉工作半年后，尹先生今年春节后又选择重新北上。“在北京，事业上升的机会还是更多。”尹先生说，重回北京还有一层原因在于对老家的“水土不服”。“聚会从来都是海吃海喝，不醉倒一片不罢休，聊来聊去没啥共同语言。”他感觉，在北京生活多年后，对二线城市复杂世故的人际关系反倒不适应。

新趋势

返乡就业创业幸福感更强

五年前，从北京名校毕业的崔敏放弃留京工作的机会，和男友一起回到老家厦门。“当年告诉亲友、同学我要回厦门时，不少人还挺诧异的，都觉得名校毕业一定要在北京闯出个名堂，回家乡就等于在竞争中落败。不过最近两年，从一线城市回厦门工作的朋友却越来越多了。”崔敏告诉记者，她现在骑自行车十五分钟就能从家到单位，随时可以回爸妈家里“蹭吃蹭喝”，跟留京的大学同学比，幸福感“爆棚”。更重要的是，这几年来，厦门经济发展势头不错，崔敏的丈夫跳槽进了一家游戏公司，收入已经比刚毕业时翻了好几番。

除了崔敏这样的高学历人才，不少基层求职者也开始寻觅返乡就业、返乡创业。今年春节，在北京做了多年室内装修包工头的毕师傅和家里的表亲商量着，准备一起在老家徐州成立一个装修工作室。“老家房价这两年涨呢，买房换房的人也多。我在北京这么些年，积累了不少前沿的装修理念，回家不愁无用武之地。”毕师傅说。

随着二三线城市发展水平提升，对人才的吸引力越来越大，“家门口就业”开始成为新趋势。尤其对于独生子女家庭而言，就近择业可以更好地兼顾事业发展与照顾父母的需求。而对于饱受大城市病困扰的一线城市来说，人才虹吸效应的减弱，也将减缓人口规模的进一步膨胀。