人才引进来,更要留得住

□吴学安

当前,西安、武汉、深圳等多地人才新政引发关注。西安“一键落户”、武汉启动百万大学生留汉工程、深圳强化对高新技术人才吸引,渴求人才、加快创新发展已成为很多城市的共识。求才若渴的共识背后,是每座城市不同却又迫切的需求。招什么样的人才?拿怎样的“红包”吸引?如何优化发展环境?招才、引才、留才,是城市人才工作的必答题。(4月18日人民网)

城市的发展,离不了经济的推动,在新一轮科技革命和产业变革浪潮中,人力资本已成为经济发展的核心竞争力。现在一些地方逐渐开始遭遇发展瓶颈,这突出表现在产业结构不合理、企业无法形成规模效应、城市发展缺乏科学规划等方面,归结到一点就是可用的人才不多甚至是欠缺；同样,如果一个企业没有人才,那企业就无法得到好的发展,是不可能跟上时代发展步伐的,只能面临被淘汰的命运,从而制约城市经济可持续发展。

当前,各地实施引人战略取得不菲成绩,但同时也存在一些不容忽视的问题。如,一些地方和企业招进人才却留不住人才,人才短缺问题还是得不到解决。填补人才“洼地”,需要的不仅仅是“搭台唱戏”,还需要释放足够的引才诚意。一方面,引才关键在“因地制宜”,重在“按需引才”；但一些地方脱离需求导向,毫无选择、毫无目的地“撒胡椒面”式乱引一气,引才成为撑面子、壮门面的政绩工程；另一方面,地方引才工作不能全盘照搬,而是要在尊重市场规律的前提下,体现出地方特色。否则,千篇一律的引才政策最终只会让自己失去竞争力。说到底,再好的“引才”战略都需要因地制宜,按需引才,否则“人才洼地”依然不能被填补。

从根本上说,引进人才,不仅要在招揽人才上下功夫,更要在留住人才上下功夫。引才有政策,留人也要有方法。要想让人才引得来、用得上、留得住,就要讲究“精准引才”,地方政府要有所为有所不为。一方面,在营造引才环境方面,政府不能缺位。要主动营造引才留才用才的优良软环境,栽好梧桐树筑好引凤巢,切实为各类人才在当地创业创新解除后顾之忧；另一方面,在企业具体引才方面,政府不能越位。要尽量调动市场的力量帮助企业实施人才战略,职能部门不能干涉企业决策。只有政府不缺位也不越位,专注于政策引领,“引才”战略才能更好地释放磁场效应。

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