让职工做主让职工满意——记“省模范职工之家”航天四院四十一所工会

“坐车几分钟，走路要半小时。”中国航天科技集团有限公司第四研究院四十一所位于西安市灞桥区田洪正街，科研办公楼与生产实验区相距几公里，原先一辆通勤车已远远不能满足工作需要，人员往来极不方便，职工意见纷纷。

该所工会在充分听取职工意见的基础上积极反映，党政领导在中心组会议上经过反复讨论，决定加开一辆通勤车，同时把发车频次从原来30分钟一趟缩短至15分钟一趟。

“在所里，凡重大决策、涉及职工切身利益的问题，我们会让职工代表全程参与，广泛听取职工的意见建议，做到职工的事让职工做主、让职工满意。”该所工会主席万旭川如是说。

目前，该所有职工1000余名，人员综合素质高、思想活跃，在企业大事小情上，很多人都有着不同想法。如何有效发挥工会职能、促进企业中心工作快速发展、增强职工主人翁意识、把工会打造成温暖的“职工之家”，是万旭川当选工会主席两年来经常思索的问题。

“职工的事让职工做主。”经过深思熟虑和实践总结，万旭川认为“建家”应以职工为本，以职代会为依托，在抓好民主管理工作和群众性经济技术创新活动中，促使企业健康快速发展。2016年、2017年，工会收到职工代表提案117件、129件，通过对同类议案的合并归纳，提案反馈率达到100%，做到了“事事有反馈、件件有落实”，体现了职工群众的意志和愿望。

近年来，有部分职工代表因各种原因出现履职不到位的现象。“让职代会和职工代表制度有强大生命力，就一定要在坚持和创新上下功夫。”万旭川说。从去年开始，工会在充分调研的基础上，推出了《职工代表联系人管理办法》，其最大亮点就是把“软任务变成了硬指标”，年终对职工代表履职情况进行考核，不合格的就要被替换。

记者在《办法》中看到，每名职工代表在联系点至少要联系5至7名职工，职工代表要建立联系职工档案，定期将联系职工征求意见、答疑释惑以及个人参与单位“三重一大”等情况进行详细记录，接受工会检查和职工监督。这一创新制度的出台，规范了职工代表的行为，调动了他们的工作积极性，使职工反映意见和解决问题的渠道更加通畅。

向阳南路是科研办公楼通往生产实验区的唯一道路，没有人行通道、人车混杂，交通安全隐患很大，被职工群众称为“闹心路”。在《职工代表联系人管理办法》试运行期间，职工代表虚心听取职工意见，联名形成提案，经职代会讨论研究后，党政领导决定给予11万元的经费支持。同时职工代表多次与村民沟通协商，达成共识，在相关职能部门大力协调部署下，将这条“闹心路”变成了畅通路，职工纷纷叫好。

近年来，该工会开展新型劳动竞赛、举办职工兴趣微课堂、每年组织职工子女模型火箭亲子活动，设置陕西军工企业唯一的助学还贷基金，为职工购买意外保险，创建功能齐全的职工之家等等，都始终坚持“以人为本”理念，在事关职工利益的事情上充分调研，广泛听取意见，党政领导给予大力支持，工会工作在省国防工会考核中连年获得优秀。2017年，四十一所职工代表满意度测评满意率为100%，被陕西省总工会授予“陕西省模范职工之家”荣誉称号。

“我们一定要贯彻好省工会十四大精神，依靠职工，联系实际，总结提高，从各方面把“职工的事让职工做主”落到实处，推动工会工作创新发展。”万旭川对工会工作的未来充满信心。

本报记者 阎瑞先

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