为啥上班28天 只发半个月工资 兼职大学生：故意克扣

小余此前在新城区某小学附近一家托管班里兼职做老师。

说好兼职一个月工资1200元，自己从10月29日上班到11月25日，老板却只给了600元钱。这两天，在西安某高校念大二的小余认为，自己的工资被故意克扣了。

大学生：上班28天被辞退工资只发一半

昨天，小余告诉三秦都市报记者，自己的理想就是做一名教师，可没想到上班不到一个月，就被通知“最近学生不多，不用再来了”，随后还被克扣了工资。

“上班前，我和托管班的负责人就待遇达成协议，一个月1200元，周末双休，工资月结。可我从10月29日上班到11月25日，最终只拿到了600元。”小余告诉记者，对此，托管班的负责人称，不够整月他们只发半个月的工资，但自己不认可这种解释。“首先，并不是我自己要中途离职的，没上够整月不是我的责任；其次，不够整月只发半个月工资的做法没有道理，应该上多少天班就按多少天结算。”

小余表示，自己随后要求对方按上班天数将工资补齐，可最终双方却闹得十分不愉快。“他们一听我提上班天数，就说给我一半工资主要是因为我在这工作表现不好。”小余说，这个说法自己并不认同，“要是我表现不好，他们完全可以当时就让我走，为什么在我上班到28天时才让我离开？”

托管班：

扣工资因其本身工作有问题

在小余提供的一份聊天记录里，三秦都市报记者看到，该托管班负责人提及的只发半个月工资的主要理由有：10月末那几天小余是由其他老师带着工作的，是没有工资的；托管班的老师基本都是5点上班，小余却每次都到得比较晚，6点左右才来；工作态度不认真，被发现跟学生聊天；还有给学生改作业错误太多等等。

小余则表示，工作时间双方之前是说好了的，改作业出现错误的问题之前没有人跟他说过，如果有也绝不至于是对方所说的“太多”。他称，在托管班兼职的28天里，其中8天是周末，按约定休息，有两天自己有事请了假，算来应该是上了18天班，他现在就只求拿到这18天的钱。“按之前说好的，除去周末，一个月上22天班拿1200元，一天的工资就是54.5元，现在他们应该给我981元而不是600元。”他向本报求助，希望能讨回这个公道。而据记者了解，小余兼职时，因为是熟人介绍的，并未与这家托管班签订任何书面协议。

昨天下午，记者就此事联系到该托管班负责人了解情况，但对方婉拒了记者采访。她称，小余要解决问题就当面来跟她谈，如果是托管班的问题他们愿意给他补上工资，但如果是小余的问题，他也应当赔偿托管班的损失，不然她会通过法律途径来解决此事。该负责人也再次向记者强调了小余的问题，“每天迟到，上班玩手机，口算作业都批改有误。”

律师：

工资和罚金是两回事

双方互不相让，这件事究竟谁占理？其他兼职大学生如遇到类似情况，又该怎么做？

陕西维瑾律师事务所的何睿律师在接受记者采访时称，由于在校大学生不具备劳动关系主体资格，不能成为劳动关系中的劳动者，所以与雇主不是劳动关系，而是雇佣关系，劳动部门无权管辖。所以一旦出现类似问题，跟雇佣单位协商不成，大学生只能自己收集证据向法院起诉要求单位支付报酬。

在这件事中，小余要求对方支付18天工资的诉求是没有问题的，“因为他在这18天中确实付出了劳动，哪怕只是口头协议，双方也应遵守。”

至于托管班以小余工作不认真为由只发一半工资，何律师表示，这是另外一件事情，不能混为一谈，“如果双方之前有约定，比如批改作业出现错误要罚多少钱等，托管班是完全可以罚的，但是不能拿这个来克扣工资。”

本报记者张晴悦

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