平衡资源 已组建市级“名校+”教育联合体132个

本报讯昨日，记者从市教育局召开的2019年中小学招生入学政策新闻通气会上获悉，截至目前，西安市共组建市级“名校＋”教育联合体132个，区级“名校+”教育联合体264个。市区两级“名校+”教育联合体共覆盖学生50.1万人，教育联合体内交流教师6668人，管理层交流1098人。

据了解，在西安市“名校+”工作推进过程中，“+校”受益明显，“＋校”回民中学的在校生人数由60余人增加至634人；“+校”大学南路小学分校在校生人数由700余人增加至1200余人。

经各区县、开发区摸底统计，目前，市区薄弱学校共计222所，市教育局将针对摸底情况，制定差异化帮扶方案，分类别、分批次帮扶改造提升。

2019年市教育局将重点深化市校合作，扩大“名校＋”办学模式，就2018年12月市政府与陕西师范大学签署的《西安市人民政府陕西师范大学教育合作框架协议》，深度挖掘利用陕师大的优质教育资源，助力“名校＋”工程向纵深发展。

市教育局还制定印发了《西安市“名校＋”工程工作考核评价办法》，将以“＋校”发展、提升效果、家长的满意度提升为考核评价重点，从“教育教学质量提升、教师队伍建设、学校文化建设、生源建设及硬件设施提升”等方面设置综合考核评价指标，对全市“名校＋”工作进行全面考核。

据西安市教育局团委书记、“名校+”专班负责人王丽琼介绍，当前的教育人事制度改革不能完全适应“名校＋”工程，且教师校长薪酬待遇与“名校+”改革不能完全匹配。今年，市教育局将在人事制度改革方面寻求突破，探索通过政府购买服务的方式为“名校”补充优秀的管理人员和教师，为人才合理流动创造条件；将部分公办“名校”和“+校”列入人事制度改革试点单位，实施编制备案制，建立更灵活的用人机制。在教师薪酬方面建立完善激励和保障机制，适当增加“名校”校长和双校任职干部的工资待遇，提高到“+校”工作名师的绩效工资和补贴标准，调动“名校”优秀教师到“+校”任教的积极性。

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