让学习成为组工干部的永恒追求——彬县县委组织部创建学习型党组织纪实 韩建辉 林亚云

近年来，彬县县委组织部从提高组织工作科学化水平入手，围绕“建设模范部门、打造过硬队伍”这一目标，把创建学习型党组织作为加强自身建设的重要举措来抓，当作“讲党性、重品行、作表率”和创先争优活动的有效载体，创新方式，破解难题，努力建设学习型机关、学习型领导班子、学习型干部，使组织工作在陕西十强进位、冲刺西部百强的实践中发挥了应有作用。

狠抓常规 让学习成为习惯

按照“组工业务当专家、服务发展当行家”的总要求，把创建学习型党组织活动置于全县工作大局中来谋划、来部署，用改革创新精神加强自身建设。以学理论、学知识、学业务为主要内容，坚持周三集中学习制度不放松，坚持每年为干部购买2至3本经典书籍和杂志刊物，积极开展“四个一”（即每名干部每周写一篇信息、每月读一本好书、每季度开展一次基层走访、每年写一份调研报告或理论文章）活动。通过集中学习、走访调研、外出考察等方式，倡导干部向书本学习、向实践学习、向先进学习，全方位、多层次开展学习活动，切实增强学习的针对性和实效性，做到“在学习中工作、在工作中学习”，让学习变为一种自觉、把学习当作一种习惯，将先学一步、学深一些、多学一些作为学习理念，形成人人学、时时学、处处学的良好风气。

搭建平台 以实践检验效果

在创建学习型党组织的过程中，坚持把基层一线作为组工干部实践锻炼的主平台，引导组工干部走出机关、走出办公室，进村入户，开展“我做一周村官”活动，零距离和群众打交道、面对面了解群众所思所盼，帮助解决实际困难和现实问题。建立组工干部联系点制度，每名干部包抓一个村，确定5名帮扶对象，每月到基层指导工作或开展调研不少于2次，每年不少于20次。引导组工干部进农村、进社区、进企业，坚持问政于民、问需于民、问计于民，把民智和民意带回来，通过“下沉”向基层“取经”，全面掌握实情，引导干部在服务基层、服务党员、服务群众中增强党性修养，促进学习成果转化。创学活动开展以来，累计开展集中蹲点调研62次，每人下基层20天以上，协调和解决农村道路、水利等基础设施建设缺口资金37万元，组工干部公信力显著提高。

创新载体 用机制促进创学

以“坐下来能写、站起来能讲、走出去能干”为目标，在组工干部中开展以“比党性原则、比理论水平、比创新能力、比工作业绩、比廉洁自律、比团结同志”为内容的“六比”竞赛活动，促使干部熟练掌握党的工作方针、政策、原则和程序，不断提高政治鉴别、政策运用的能力和水平，努力推动各项工作不断出新、出色、出彩，激发广大干部立足本职、勤奋敬业热情，收到很好效果。制定《彬县组工干部服务规范》，从服务语言、服务态度、服务技能等方面对干部提出了严格要求，把“创新、担当、卓越、清正”作为部训，为每名组工干部树立标杆，形成人人争先进、个个创优秀的浓厚氛围，贴近中心，服务大局，开拓创新，奋勇争先，不断提升组织工作科学化水平，为冲刺“西部百强县”、建设“咸阳次区域中心城市”提供组织保证和智力支持。 （C）③

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