锻造一流干部队伍 奋力实现进位创强

（上接A1版）注重实绩选人，增强发展内生力。彬县坚持德才兼备、以德为先、凭实绩重公论用人导向，注重在基层实践中考察识别干部，不让埋头苦干的老实人吃亏、不让敢抓敢管的干部受屈，真正把政治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬、发展上贡献大的干部选用在重要岗位，给想干事的人机会、能干事的人舞台、干成事的人位子，实现人尽其才、才尽其用，营造风清气正的选人用人环境，激发全县干部勇于创业、争做贡献的强大活力。另外，县上把基层经历作为干部选任的硬指标，把基层一线作为培养干部的主渠道，构建起干部从基层来、到基层去、在基层成长成材的选拔培养链。

注重工作落实，围绕发展转作风。面对转型发展的新形势新任务新要求，全县上下咬定陕西十强进位、冲刺西部百强的奋斗目标不放松，精诚团结，和衷共济，形成了镇比发展、部门比服务、企业比效益的良好风气。县上实行重大项目、重点工作“一名县级领导包抓到底、一个责任部门负责到底、一班人马落实到底”的定向考核机制，定期考核评比、挂牌通报，一手抓失职追究，一手抓履职激励，既“问责到底”，又“论功行赏”，形成了各项工作比着干、争着干、相互竞争、自我超越的工作氛围，闯出了一个生机勃勃、大步跨越的动人局面。

注重考核激励，焕发发展新活力。彬县根据镇（社区）特点、部门职能、企业规模等情况，按照共性、个性和阶段性指标，“因地制宜”设置考核办法，同时，将考核结果与经济利益、评优树模、干部选任直接挂钩，对考核为优秀的镇（社区）重奖。

2011年，全县实现生产总值106亿元，较2007年翻了两番，先后获得第九届全国县域经济基本竞争力提升速度最快县、国家科技示范县、“省级卫生县城”、“省级文明县城”、全省首家“双高双普”达标县等40多项省级以上荣誉称号。

今年以来，县委、县政府把保障改善民生摆在更加突出的位置，在全市率先推行十五年免费教育，在全省率先建成乡村学校青少年宫，在全省首创“空巢老人”自助养老模式，在全省率先建成远程医疗会诊系统，使“陕西十强县”发展成果更多惠及人民群众；强力推进“森林围城”和“花园彬县”建设，绿的世界、花的海洋让古豳大地呈现一派生机；加快商贸服务体系建设，筹建辐射陕甘两省区域性商贸中心和物流枢纽，做大做强做优旅游文化品牌，“大旅游”发展雏形逐渐清晰。（B）⑥

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