彬县科学考核干部出“新招”

本报讯（何娟 杨耿）近日，彬县在“六环双向”干部量化考德模式的基础上，制定出台了干部实绩考核办法。

根据《办法》的规定，考核评价指标从三方面体现了对干部工作的实绩考核，一是集体业绩，通过单位目标任务考核、单位效能考核情况加权分值得出集体业绩分值；二是个人成绩，按照个人年度工作完成情况、工作效能情况、民主测评情况加权分值得出个人业绩分值；三是奖励加分，由综合类奖励和工作经验类加权分值后得出奖励加分分值。再将综合得分按主职干部、副职干部、其他干部三类，通过不同比例折算最终分值，得出“好”、“较好”、“一般”、“差”四个档次，作为干部选拔任用、奖励、评先选优的主要依据。（B）⑧

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