彬县建立人才库有效服务县域经济社会发展

近日，彬县县委组织部、县人才办联合县人社局建立彬县人才库，在全县范围内选拔各类优秀人才编入人才库，实行人才分类储备和管理，旨在加强各类人才队伍建设，盘活人才资源，满足人才工作发展需求，更好地发挥各自特长，有效服务县域经济社会发展。

择优选才，分类储备。该县县委人才办按照“用好现有人才，稳定关键人才，引进紧缺人才”原则，统筹推进全县各类人才队伍建设。本次入选全县人才库的共有535名，高学历高技能人才68名（现正在招聘研究生以上学历高层次人才22名），企业经营管理（精英）人才25名，优秀文艺工作专业人才24名、专业技术人才370名、农村实用人才48名。其中包括组织选派、技术合作、校企合作等方式柔性引进的党政、医疗和教育等行业人才22名（博士4名，硕士14名，本科4名）。

积极培育，强化素质。利用陕西彬县上海干部教育培训基地，优先选派入选人才库的人员赴沿海发达地区学习，累计两年7次共培训50余人；利用专业技术人员公需课培训平台，加强专业技术人才继续教育，累计五年内培训库内人员1500余人次；对新招录的教育、卫生专业人员及大学生村官、公务员，分类进行岗前培训，使他们及时转变角色，掌握本岗位要求和工作规范，全身心投入工作实践中；积极推动职称晋升评审活动，每年定期开展职称晋升，严格按照评审程序，逐级推荐上报评审，使真正有能力有作为的专业技术人才得到应有的位次，全县现有高级专业技术人才202人，中级专业技术人才1241人，初级专业技术人才2081人。

建章立制，规范管理。坚持按需按岗制定招聘计划，做到人岗相适，专业对口，合理分配，建档立卡，跟踪服务。出台《彬县专业技术拔尖人才管理办法》《彬县农村实用人才管理办法》，实行动态管理，及时更新，构建高精尖人才库，不断激发人才活力，促进人才队伍健康发展。全县先后公开评选命名表彰各类技术拔尖、带动力强、社会贡献突出的县管人才186名，享受县政府人才津贴及相关人才待遇，并在学习进修、职称晋升、入党、公务员招录、科研项目审批和科研经费拨付、省市专家推荐等方面优先考虑，对不合格者取消其人才称号和津贴，并剔除出人才库，形成人才竞争机制，使人才管理更加科学规范，为打造“陕甘宁毗邻区域中心城市”建设提供坚强的人才支撑和智力保障。

审核：韩隽华

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