长武：建立机构编制精细化管理制度体系

本报讯（李亚斌 位孝彬）近年来，长武县认真贯彻落实“党管机构编制”和“编制审批优先”的原则，全面建立机构编制精细化管理制度体系，有效提升了机构编制监督管理效能。

建立精细制度。紧扣工作实际，从编制管理、人员调配、违纪查处等方面积极探索，出台了《长武县关于进一步加强机构编制管理工作的意见》《长武县党政群机关及事业单位借调工作人员管理办法》等制度，切实维护机构编制管理的严肃性。2020年初，制定出台了《中共长武县委机构编制委员会工作规则》和《中共长武县委机构编制委员会办公室工作细则》，为持续推进机构编制工作规范化、制度化奠定了坚实的制度基础。

健全协作机制。该县编制部门加强与相关部门协调沟通联系，建立了总揽全局、协调各方的党的机构编制工作领导体系，搭建了优化、协同、高效的组织网络。在公务员录用、事业单位聘用、军转安置、定向招聘等政策性安置的新增财政供养人员及县内一般工作人员调动、借调、选调，县外调入、县内调出等事项中，构建了以编制为主，纪委、组织、人社、财政相互配合、相互协作的机构编制管理机制。坚持机构编制与干部任免、人员进出、经费预算、纪律规范等工作相互衔接、密切配合；加大教育、卫健系统事业人员的调配计划监督、审核力度，形成了县委领导、部门协作、共同监督、齐抓共管的工作格局。

常态跟踪问效。严格执行机构编制审批程序，坚持机构编制集中统一管理和机构编制“一支笔”审批，进一步规范机构编制管理工作。在日常规范管理、专项检查的基础上，通过实地检查、督查评估、交流座谈等多种方式，重点对各部门机构设置、“三定”规定执行、一般工作人员调动等方面进行监督检查，进一步强化机构编制刚性约束。加强与纪委监委、组织、人社、财政等部门的沟通联系，建立信息共享制度，及时联系对接机构编制决定事项落实进展情况，加强跟踪问效，用法治思维和法治方式维护机构编制的权威性和严肃性。(B)(12)

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