咸阳市公开选拔县（市、区）优秀年轻干部到市级部门担任副科级领导职务公告

为了切实贯彻落实党的十七届四中全会精神，建立来自基层一线党政领导干部培养选拔链，按照中共咸阳市委《关于实施从基层一线选拔党政领导干部及优秀年轻干部培养选拔“三百工程”的意见》，市委、市政府同意，采取公开选拔的方式，面向全市13个县市区和高新区公开选拔25名优秀年轻副科级干部到市级部门担任副科级领导职务。现就有关事项公告如下：

一、资格条件

（一）党性观念强，工作作风好，有发展潜力和培养前途。近两年年度考核实绩突出，后备干部推荐民意较好。

（二）普通高等教育大学专科以上学历。善于学习钻研，有一定的政策理论水平，文字综合能力比较强。

（三）年龄不超过35周岁(1975年6月1日出生)。

（四）参加工作时间满5年以上，具有乡镇副职工作经历或3年以上乡镇工作经历的现任公务员及参照公务员管理单位副科级干部。

二、数量、结构和任职

(一)数量、结构

公开选拔优秀副科级干部25名，其中，普通高等教育大学本科以上学历干部不少于10名。

（二）拟任职务和拟派往部门

有关人选选派到编制数较多的市级几大家办公室和市委、市政府部分工作部门担任副科级领导职务。

三、程序和步骤

（一）宣传动员

在咸阳日报、咸阳电视台和咸阳政府网、咸阳党建网、咸阳人社网等新闻媒体上发布公开选拔公告。

（二）组织推荐

在个人报名的基础上，所在单位根据平时掌握的情况，进行资格初审，在充分酝酿、集体研究后，2010年5月31日前以县市区委组织部或高新区党工委正式文件向市公开选拔领导小组办公室推荐参加公开选拔人选。

（三）资格审查

按照《公告》规定的资格条件，公开选拔领导小组办公室对推荐人选进行资格审查。

（四）笔试

笔试采取闭卷考试的形式进行。主要测试应试者胜任党政机关工作必须具备的基本素质，特别是运用有关基本理论、基本知识和基本方法分析解决机关工作中实际问题的能力。

笔试取拟选派人数的1.5倍即38名人选进入面试，其中，普通高等教育大学本科以上学历干部不少于15名。坚持结构要求优先原则，按成绩自高向低确定进入面试人员。面试人员名单在咸阳政府网、咸阳党建网、咸阳人社网等新闻媒体上进行公告。

（五）面试

面试采取结构化面试的方式进行，实行“大评委制”。主要考察应试者的综合素质、个性特征和发展潜力等。

根据面试成绩，坚持结构要求优先原则，从高分到低分依次取25名人选为考察对象，其中，普通高等教育大学本科以上学历干部不少于10名。考察对象名单向社会公布。

（六）考察

按照《干部任用条例》规定的程序，对考察对象人选所进行全面考察。考察中发现影响选拔问题的，报市公开选拔领导小组同意，按成绩依次递补。

（七）研究确定人选

根据考察情况，市公开选拔领导小组研究提出初步人选及任职意见，报市委、市政府同意后确定。

（八）任前公示和任职

在咸阳政府网、咸阳党建网、咸阳人社网等新闻媒体上对拟任人选进行为期7天的任前公示，接受社会监督。公示期间，未收到反映或反映的问题经调查核实不影响任用的，按规定办理调动和任职手续。

四、组织领导和监督

公开选拔工作在市委、市政府领导下进行。具体工作由市委组织部、市编办、市人社局（公务员局）共同负责，市纪委对考务工作进行全程监督。在整个公选过程中，将及时通过媒体发布每一个阶段的进展情况和群众关心的其他信息，主动接受社会和广大人民群众的监督。

根据工作需要，市委、市政府成立公开选拔工作领导小组。领导小组办公室设在市委组织部，办公室工作人员由市委组织部、市编办、市人社局（公务员局）分管此项工作的同志组成。

联系电话：33210146

市公开选拔领导小组办公室

2010年5月20日

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