“综合研判”助推领导班子建设科学化

（上接A1版）指出研判中发现的问题和不足，帮助剖析根源，提出整改要求；对8名表现一般、3名表现较差的干部，及时开展诫勉谈话，督促整改。同时，及时对研判意见进行了反馈，对结构不尽合理、运行情况一般的领导班子提出优化建议；对表现突出、群众公认的优秀干部，提出培养和使用意见；对不适应现职或表现一般的干部，提出交流或锻炼的建议。市委根据这些建议，针对性地提出了今后一个时期咸阳市领导班子和领导干部队伍建设《规划》，制定出台了《领导班子综合研判暂行办法》、《竞争性选拔干部暂行办法》、《市级部门决策重大问题规则》、《谈心谈话制度》等一系列制度文件，建立和完善了领导班子建设长效机制，为推进咸阳市干部管理经常化、干部工作科学化、班子建设科学化奠定了坚实基础。（B）④

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