渭城提升教育核心竞争力

本报讯（桂军 记者 景东旭 实习生 刘青）今年以来，渭城区教育局按照“统筹规划、突出重点、整体推进”的工作思路，紧扣创建省级教育强区这个目标、强力推进“双高双普”达标区创建和城乡教育均衡发展，大力加强教师队伍建设，提升教育核心竞争力。

——加强学习宣传。开展专项整顿活动，坚决查处以教谋私、有偿家教行为，杜绝教职工在编不在岗的现象。实行师德师风“一票否决”制度，建立完善长效机制，营造尊师重教的浓厚氛围。

——梯队化构建教师队伍。遵循“公开、平等、竞争、择优”原则，深入改革教师招考工作，留住优秀人才服务渭城教育；有序组织辖区教师科学合理流动，盘活教师资源，解决部分学校教师结构性紧缺问题；培育、培优骨干教师团队，建立骨干教师资源库，严把出口关。通过学校推荐、专家评审、底分遴选等途径产生后备干部力量和优秀教师团队，催生专业型人才和专家型人才。不断完善“青蓝”工程考评机制，充实优秀教师储备，使教师队伍培养有一个梯队机制。

——促进校长教师专业化成长。以中小学校长、教师和幼儿园园长专业标准为主要内容，开展学习宣传、讨论对照、完善提升活动，举办第三届校长论坛和班主任论坛。组织好“名师大篷车”送教下乡活动，完成国培、省培任务。加强和完善骨干体系建设，推进名师工作室和高中教育联盟两大工程实施力度，加大对“名师”的宣传力度，充分发挥名师示范带动、辐射引领作用。加强与咸阳师院和省外市外名校的协作，定期邀请教育专家对辖区教师进行专题培训或蹲点指导，推动全区教育事业再上新的台阶。 (E)②

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