咸阳市在8家市级单位试点行政行为监督新方法 主要负责同志不直接分管财务人事和工程

本报讯（张俊伟）为落实党风廉政建设主体责任，切实加强对领导干部从政行为的监督，促进党风廉政建设和领导班子建设，咸阳市印发《关于开展市级部门主要负责同志“三不直接分管”试点工作的通知》，结合实际确定在市交通运输局、市城建局、市人社局等8家单位，试点主要负责同志不直接分管财务、人事、工程建设项目等三项工作。

建立健全制度。一是建立岗位责任制。试点单位经领导班子集体研究，重新确定班子成员各自的职责、权限、运作程序及目标要求，绘制财务、人事、工程项目工作流程图，做到权责统一。主要领导对本单位财务、人事、工程项目工作负总责，班子成员根据分工，对职责范围内的工作负直接领导责任。二是建立分级负责、集体研究和财务公开等相关财务管理制度。根据经费支出金额，确定分管领导直接审批权限，超出规定限额的，经分管领导签字后，由主要领导会签审批；超出规定限额的大额开支（资产处置）须经领导班子集体研究决定后由分管领导审签，主要领导会签审批。任何个人不得擅自决定大额资金（资产）的开支使用及处置。主要领导对分管领导审批的不合理开支有否决权。三是健全干部管理、选拔制度。重要岗位人事变动、人员调动以及考核奖惩等重要事项由分管领导负责提出初步方案，经主要领导同意后提交领导班子集体研究决定，由分管领导负责组织实施。在干部选拔任用工作中，主要领导按照有关规定行使组织领导职权。四是健全工程项目招投标制度。限额以上按规定应进行招标的工程项目，由分管领导具体负责招标工作和工程建设。限额以下不招标的工程项目，按照工程项目管理的有关规定，经领导班子集体研究决定，由分管领导负责组织实施。完善工程项目前期管理、施工管理、资金拨付、竣工验收等监督管理制度。（下转A2版）

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