张师傅辞职后索要工资遇困难 媒体协调追回21天劳动报酬共计1050元

本报记者 黄香梅

“真是谢谢你们，要不是你们媒体，我还真不知道应该通过什么方法才能把工资要回来。”紧攥1050元，张国新言语中满是激动。张师傅说，这也几乎是他过去近两个月里，第一次这么开心激动。原因是，他在渭城区一公司上班21天后，身体突然出现不适，便辞了职。然而，当他向老板索要工资时，后者却以各种理由迟迟不肯给付。

离职后单位拒不给付工资

张国新家住渭城区周陵办赵家村。据他介绍，今年4月1日起，他在朋友介绍下，在咸阳某电子公司上班，主要从事车间技术工作。因为是朋友介绍，所以进公司的时候，张师傅和单位也就没有签订任何合同，而只有口头协议。双方约定，张师傅第一个月的工资为1500元，此后的工资标准，则视其第一个月的表现再作调整。然而，工作至4月中旬时，张师傅说，他的病突然复发，无法继续在那里工作。于是，4月21日上完班后，他便向单位提出辞职，并再也没有报过到。此后一段时间，他一直卧床休息。5月初，病愈的他前往单位，准备索要其21天的工资报酬。“一开始老板还说只能给500元，我本来想着，也行，可是当我去领工资时，他们却反悔了，并跟我说一分钱也不会给。”张师傅说。7月8日下午6时，张师傅当着记者的面拨通了该公司负责人黄某的电话，电话那头，后者证实了张师傅曾经确实在他公司上过班，不过，即便这样，他也明确表示，“不会给你一分钱。”

公司昨已如数给付了工资

昨日上午，记者与黄某取得了联系。对于日前电话中“不会给一分钱”的说法，黄某解释，他之所以那样做，是因为他考虑到整个公司制度，“试问，如果每个人都像他一样，干到半途就离职，那以后我们的企业还咋生存？”此外，电话中黄某还提到了“没有签订任何合同”这一理由。

根据国家相关法律规定，用人单位同劳动者建立劳动关系的，应同后者签订书面劳动合同。规定时间内未签订的，用人单位应当向劳动者每月支付2倍的工资。此外，一旦劳动关系建立，用人单位不得以“未签订合同”为由拒绝给付工资。记者将这一法律规定解释给黄某。约两个小时后，黄某回复，已按照双方当初约定每月1500元的工资标准，给付了张师傅21天的劳动报酬共计1050元。随后，张师傅对黄某的这种说法予以证实。 （B）（12）

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