一“特”引来万花红 咸阳职业技术学院特色办学纪实

2015年，陕西省全面实施分类考试招生改革。咸阳职业技术学院作为省级示范性高职院校建设计划项目单位，单独考试招生申请人数15653名，网上确认9036名，考试人数5703名，创造了当年单独考试招生报名人数、确认人数、考试人数全省第一的纪录。

2016年，全省单独考试招生申报工作刚一结束，咸阳职院又交出了网上申请报名20491人的“成绩单”，再次稳居全省第一。连年攀高的报考率和“办学模式特、育人环境特、就业服务特、评价体系特”的鲜明特色以及96%的优质就业率、98%的用人单位满意率，激发了记者强烈的探访欲望：该院“特”在哪里？高报考率、高就业率的“秘诀”又从何而来？

办学模式特“五个合作”实现“四合培养”

现代职业教育人才培养的关键是贴近市场、顺应市场、赢得市场，提供“供销对路”的高素质、高层次技能人才。

当下，我国劳动力市场结构性矛盾突出，高职院校如何占据“两高”人才优势，让学生在激烈的就业竞争中独占鳌头？

咸阳职院探索实践，打破封闭办学，构建起了“校政合作、校企合作、校院合作、校校合作、国际合作”的“五个合作”办学模式，凝练形成了“工学结合、校企联合、理实统合、教练融合”的“四合”人才培养模式。

以校企合作为突破口，学院高位引入“实力强劲、品牌优良、业绩优秀、待遇优厚”的“一强三优”企业，以及处在产业链上游的国有大中型企业、世界500强企业，大力开展校企合作办学。

评价体系特考核不仅凭一张试卷

多年来，学院大力推行以赛代考、以训代考、以证代考等考核方式，着力搭建职业技能大赛平台，精心组织“技能大赛月”等活动，建立了技能竞赛激励机制，全力打造国省技能竞赛团队，培育国省技能竞赛项目。连续三年，有200多名学生在国家级、省级职业技能大赛及行业企业的技能大赛中获奖。该院建立了学生职业发展跟踪制度，对即将毕业的学生，开展岗前考核，设立技能、体能、做人、自律等“观测点”。达标的推荐就业，不达标的继续“补课”。这些既为学生负责、也为企业负责的做法，受到了学生、家长和用人单位三方的高度赞誉。

育人环境特多元打造校园文化建设

漫步美丽的咸阳职院，“一训三风”核心文化浮雕、咸阳历史文化浮雕、特色专业浮雕、超越广场、孔子、墨子、南丁格尔塑像、秦湖、校史馆……一切的一切都给人一种的“熏陶”和“感悟”，其中令人印象最深的是“二十四孝图”。

咸阳职院师生“志愿者服务队”的足迹遍布咸阳大街小巷。他们尊老爱幼、服务社区、关爱老人、资助贫困的先进事迹在2016年3月被省委宣传部、省委组织部、团省委等九部门授予“陕西省最佳志愿服务组织”荣誉称号，是咸阳市高校唯一获此殊荣的集体。目前，学院志愿者队伍已经壮大到6000多人。同时，2015年学院被评为“全国文明单位”。全面从“思想道德修养”、“人文艺术修养”等5个大项到“助人解难、拾金不昧、捐款捐物、义务献血”等45个学分认定子项，全方位、全过程引导大学生“养成自觉、学会自立、建立自信、走向自强”。学院广泛组织丰富多彩的第二课堂和学生社团，成立了38个社团。多元多彩的育人环境，不仅培养了学生的特长，增强了学生的自信，更提升了学生良好的综合素质。

就业服务特像家长一样对待每一位毕业生

“育人惠民”是咸阳职院办学的根本宗旨和始终如一的为民情怀。为了切实让学生不为就业发愁，让家长不为孩子就业担心，学院实施“优质就业工程”，像嫁女儿一样对待每一个安置学生。

该院实行就业工作一把手负责制和就业工作目标管理责任制，坚持“学院统管，二级院为主，院长挂帅，党总支书记负责，招就处指导协调，辅导员、专职教师全参与”的就业工作联动机制，从领导到教师，从课内到课外，形成了“横向到边、纵向到底”的就业服务网络。并且建成就业信息服务系统，建立了600多家用人单位信息库。与全国大学生就业信息网站实现互联互通，为毕业生提供政策发布、信息共享、网上招聘、远程面试、指导咨询等一站式服务。定期召开“就业工作研讨会”、“市场分析会”。建立了毕业生就业信息查询室、职业资格辅导室、就业洽谈室、招聘面试厅，积极举办大学生就业创业发展论坛。仅2015年，学院就组织举办各类招聘会100多场，累计提供有效就业岗位12236个，供需比例达到1：3。

辛勤的汗水换来的是实在的成果，连续三年，咸阳职院被陕西省教育厅评定为“就业工作先进集体”。张宇驰

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