咸阳“双引擎”激发妇联干部内生动力 优秀妇干双向挂 敞开大门建妇联

采取兼职、挂职、聘用等方式，建立妇联机关干部与党政机关、企事业单位干部双向交流机制，把各级优秀妇女人才充实到妇联干部队伍中来进一步建立健全学习培训、考核表彰等制度，坚持用制度管人管事，规范化、科学化开展妇女人才培养工作党柏峰

“要切实保持和增强群团组织的政治性、先进性、群众性”是党群团工作的方向目标和基本要求。近年来，咸阳市委、市政府高度重视群团改革，市妇联借着妇联改革的春风，把握时机，打破常规，不拘一格，积极探索符合妇联组织特点的干部管理方式，优化妇联干部队伍结构，不断激发各级妇联干部的内生动力，以适应新时代妇联工作的新要求，更加深入面向基层、立足基层，最广泛团结妇女群众听党话跟党走。

为破解妇联干部工作的局限性和人员不足的壁垒问题，在市委的大力支持下，咸阳市妇联率先在全市实施“巾帼引擎”工程，采取兼职、挂职、聘用等方式，建立了妇联机关干部与党政机关、企事业单位干部双向交流机制，把各级优秀妇女人才充实到妇联干部队伍中来。 （下转A2版）

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