渭城：精“加”细“减”推动“两个覆盖”提质增效

本报讯（马豫蓉）今年以来，渭城区抓实两新领域“两个覆盖”工作，牢牢树立必须抓、亟需抓、坚持抓工作理念，精“加”细“减”，推动全区“两个覆盖”工作提质增效。

科学研判，在组建数量上精“加”细“减”。渭城以“红色攻坚月”活动为契机，深入开展规上非公企业和新兴社会组织“两个覆盖”集中攻坚行动，及时摸清两新组织基本情况和党建工作底数、核准基础信息、建立工作台账，甄别剔除僵尸企业、空壳企业、影子公司等，对受疫情影响停业、搬迁、破产或者注销的党组织做到胸中有数。截至目前，全区共摸排完成130家两新组织，新建二〇二社区卫生服务站、陕西秦护卫保安服务有限公司党支部等7个两新组织党支部。

分类指导，在覆盖质量上精“加”细“减”。对党组织单独组建率偏低、联合党支部覆盖社会组织数量超过5家等问题集中开展整改；开展阵地达标“清零行动”，针对排查整顿工作中的薄弱点，制定整改措施。充分发挥“书记帮教”作用，教育引导两新组织“主动建”；开展“评星晋级，争创双强”活动，培树典型“带动建”；开展“五送”活动，促进两新支部标准化规范化建设，全面提高两新组织党组织覆盖质量。

精准识别，在人才队伍上精“加”细“减”。重视两新组织党组织人才队伍建设，实施“红色引才”“红领人才培养”计划，充实壮大两新人才队伍；将党员发展指标向无党员和联合建、挂靠建的两新党组织倾斜，全年培训积极分子74名；引导“隐形党员”“口袋党员”主动亮身份，及时参加党组织活动。发挥党管人才的政治优势，推行两新组织党组织书记选任备案管理和任免预审制度；健全两新党务工作者政治审查制度，对两新组织人士在选拨任用、评优树模、“两代表一委员”推选等工作中严格把关；开展党建指导员选派管理工作“回头看”行动，实行对不合格专职党务干部召回制度，为两新组织选准人用对人提供决策参考。 （B）（13）

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