秦都区：筑牢“三心”打造高素质社区干部队伍

本报讯（刘娜）社区治理是维护基层群众切身利益，改善民生，构建和谐社会目标的重要保障，加强社区党组织和干部队伍建设是建立新型社区管理服务体制，也是全面提升城市社会管理和社会服务整体水平的重要环节，今年以来，秦都区从报酬待遇、人员构成、晋升渠道三个方面下功夫，为社区党支部配强“头雁”，配齐“群雁”。

提高报酬待遇，拴人心。全区所有社区党组织书记每月增发500元岗位绩效补贴。社区“两委会”专职委员岗位补贴发放标准统一调整为每人每月2300元。同时，增加年限工资，按每满一年每月增加15元计算。在原有工资待遇基础上，每年增加1800万元用于提高社区工作人员工资和社区办公经费标准。目前，该区已经按照新标准将6月和7月的经费660余万元拨付到街办，调整后的工资待遇居全省首位。

充实社区力量，稳人心。安排街道机关三分之一共计400余名工作人员下沉社区办公，探索选派优秀工人身份的事业单位人员和社区专职工作者担任社区党组织书记和居委会主任。选拔6名优秀社区党组织书记、居委会主任担任街道事业单位副科领导干部。充分运用大数据对社区工作人员进行实时监测考核，推动形成能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的正确导向，激励引导社区工作者担当尽责、干事创业的决心。

打通晋升渠道，聚人心。打破用人选人天花板，加大从优秀社区工作者中定向招录公务员、事业身份人员、发展党员、选拔人才的力度；积极推荐符合条件的优秀社区工作者担任各级党代表、人大代表、政协委员；在急难险重工作中表现突出的社区工作者中培养社区党组织书记和居委会主任，充实到后备人才队伍。（B）（13）

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