强化专业思维 实现组织工作新作为

○张会文

组工干部是干部中的干部，直接履行着组织部门管干部、管人才的重要职责。在落实党的十九大关于建设高素质专业化干部队伍要求中，组工干部担负着组织建设和自身建设的双重责任，更应以身作则，率先作为，当好各级党员干部的示范者和引领者。为此，应注重从强化专业思维抓起，实现组织工作新作为在思想引领、理念支撑、精准落实上始终走在前列。

组织工作的关键是发现问题、掌握规律、总结经验。这就要求每一名组工干部都要成为学习型、思考型、探索型干部，牢固树立做组织工作特有的专业思维。首先要强化问题导向思维。坚持抓工作从实际出发，紧盯基层工作热点难点、困难矛盾和问题短板，只有抓住了热点，攻克了难点，才能打造工作的亮点。反之，避开实际问题抓工作，只能是虚张声势，最终华而不实。其次要强化探索创新思维。抓工作不能因为以前就是这样安排的，现在也这样安排，或者看人家怎样做，自己就依葫芦画瓢，而是要结合实际，看清当前组织工作追赶超越和新时代担当使命的严峻形势，切实从惯性思维、定式思维、经验式思维或求稳怕乱的“太平官”思维中解脱出来，直面新形势和新问题，主动担当，积极作为，大胆探索，以敢想敢创、敢为人先的勇气魄力抓好各项工作落实。再次，要强化总结继承思维。组织工作任务重、头绪多，只有善于总结，勤于总结，才能更好地梳理工作思路，才能紧抓关键重点，实现纲举目张，执本末从，确保各项工作统筹推进，全面提升。工作中要善于总结成绩，既要注重工作在点上的进展情况，在重点镇办、重点部门的进展情况，又要注重全县工作整体面上的进展情况。要善于总结以往好的经验做法，在继承的基础上不断创新，不能抛弃以前的好做法，而毫无接续性地在“零基础”上创新。要让工作中许多好的想法和做法得到坚持和更好的总结继承。最后要强化前瞻战略思维。组织工作既要立足当前，又要放眼长远。这就要求我们组工干部在工作的设想谋划上一定要高点站位，提高前瞻性和预见性，使组织工作的针对性更强，指导更科学。同时，在工作谋划落实上要注重长期战略与短期战术相统一。工作中要制定适当期限内的目标规划，又要强化细化当前阶段性推进的重点和措施，坚决抵制只唱高调子不落实的现象和只顾低头赶路不向前看的现象。前者的形式主义和后者对工作的被动应付、麻木落实，对新时期强化组工干部担当作为、提高组织工作科学化水平都是有害的。（作者系中共乾县县委常委、组织部长） （B）（13）

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