咸阳公开竞争推荐县长提名人选

本报咸阳讯（记者王培民）凭印象推荐、打招呼拉票、提名责任不实等是干部推荐任用工作中常见的问题，为解决这些问题，咸阳市委采取“三推荐两票决”的办法，面向全市公开竞争推荐县市区长提名人选。昨日上午，经两轮推荐入围的10名人选公开演讲面试，市委全委会委员以及50多名党代表、人大代表、政协委员一起当考官，现场实名制打分测评。

公开演讲面试代表委员实名制打分

咸阳这次公开竞争推荐县市区长提名人选分三步：首轮推荐，对符合条件的副县级干部人选近两年考核、测评、后备干部推荐等量化分析；二轮推荐，召开全市领导干部大会定向推荐县市区长人选。在两轮推荐的基础上，综合量化分析，实名投票差额产生了10名入围人选，这些入围的人选均为县区常委、副职，年龄不超过50岁，现任岗位任职满一年以上。

第三轮竞争推荐资格，采取演讲面试，市委全委会委员和50名邀请的市级党代表、人大代表、政协委员组成“考官团”，实名打分。三次推荐实行150分打分制，每轮推荐50分为满分，三次推荐实行综合量化分析，按权重统计。在此基础上市委综合三轮推荐得分情况，提请市委常委会、市委全委会差额票决通过后，向省委推荐。

在昨日的竞争演讲面试中，10名竞争提名候选人背靠背逐一进行演讲，回答主持人的现场提问。这些问题主要包括设置条件的现场主题演讲，工作中有价值的事件回顾，以及对经济建设与环境保护的认识等，主要是测试竞争提名候选人的角色认知能力、政策理论水平、对县域经济发展的思考深度以及对实际问题的分析解决能力，评委根据他们的现场表现实名打分。整个演讲面试现场既严肃又活泼，随着提名候选人的妙语连珠或思维新颖的演讲和回答，现场考官和旁听人员不时报以微笑、点头。

把选人用人交给制度、程序和民主

咸阳市委组织部副部长程建国介绍，此次公开竞争县市区长提名候选人采取“三推荐两票决”的办法，一是让一贯表现好的干部有机会，明白公开竞争是靠“临时突击”争取不来的，有利于引导干部树立“功夫下在平时，命运掌握在自己手中”的理念；二是全市领导干部大会定向推荐县市区长人选，可使更多的优秀干部进入组织视野；三是让有真本事的考得好，杜绝凭印象推荐干部、打招呼拉票、提名责任不实的问题，通过实名制打分，形成责任倒逼机制；四是把选人用人交给制度、程序和民主，有效避免了因人设条件、定程序等现象。

此次演讲面试的考题是委托中组部结合咸阳实际和县长职位的特点，由专家组经过一个星期的调研后制定并印制封闭。昨日的演讲面试现场，试题由工作人员现场开封。

参加演讲面试的三原县委副书记郑富超说，头一次面对这么多人的“考官团”，他在台上那15分钟的演讲面试，其实就是对自己平时工作的检验和鞭策。一些担任考官的党代表、人大代表和政协委员也表示，干部平时工作怎么样，站出来亮亮相，大家来评价。

据了解，咸阳这种公开竞争“三推荐两票决”产生推荐县长提名人选的办法在陕西省尚属首次。咸阳市还将陆续采用此办法选拔市级部门正职，逐步建立“把选人交给制度、程序、民主”的良好导向和科学机制。 

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