三原“四个延伸”构建干部监管工作新常态

本报讯（赵琳敏 王涤生）近年来，三原县紧扣从严干部监督管理这一主线，从实处着力，通过“四个延伸”着力构建干部日常监管工作新常态，不断提高干部工作科学化水平。

做好事后查处向事前预防延伸。加强干部廉政教育，通过举办法律知识讲座、岗位警示教育等方式，教育党员干部筑牢反腐倡廉思想道德防线。建立健全以警示提醒、诫勉督导、责令纠错、纪律处分等为主要内容的“警示诫勉防线”，进一步完善干部任免、调整交流和奖惩等重大事项决策程序，形成干部动态监督机制。

做好任期监督向全程监督延伸。加大任前监督力度，规范干部动议、实名推荐、酝酿讨论和任前档案审核，任前公示、任职谈话等制度，从源头杜绝用人上的不正之风，防止“带病提拔”。加大任期监督力度，通过定期开展综合研判工作，对领导干部任职过程中道德品质、群众威信、领导能力、工作业绩等进行纵横对比，全面掌握各级领导班子运行和干部队伍履职情况，防止“带病操作”。同时，委托审计部门和联席监督单位，全面实施《领导干部任期经济责任审计》和《党政领导干部离任交接》制度，强化经济责任审计抓廉洁从政，并把审计结果作为干部提拔和交流的重要依据，防止“带病离岗”。

做好工作监督向社交监督延伸。严格执行有关事项报告制度，掌握了解领导干部及其配偶、子女共同拥有房产等14个方面有关事项变化情况。结合工作实际，严格做好有关事项抽查核实工作。全面拓展领导干部在“社交圈、生活圈、活动圈”监督范围，重点了解监督对象在婚丧嫁娶、职务变动等敏感时期及八小时之外的活动情况，将事项报告的行为主体由领导干部本人向其配偶、子女等行为人延伸，内容由工作为主逐渐向领导干部日常生活行为、经济行为延伸，为准确选拔、使用干部提供客观依据，实现监督工作的全面性和真实性。

做好组织监督向开放监督延伸。拓展监督途径，将组织监督向执纪监督、司法监督、舆论监督拓展，严格执行《干部监督信息交流制度》，建立干部监督信息电子台账，制定24小时舆情监测和零报告制度，加大对干部工作圈、生活圈和社交圈的监督管理，逐步形成立体式、全方位的监督体系。丰富监督方式，将相对单一的封闭式监督向多形式监督转化，在发挥纪检、监察和组织人事部门职能的同时，积极发挥人大、政协、执纪执法部门以及广大人民群众和新闻舆论监督的作用，打破以往相对封闭的监督格局，形成多方协作、上下贯通的监督合力。（B）⑧

新闻推荐

礼泉举行“咸阳最美乡村教师”师德报告会

本报讯（董永升陈学森记者辛建斌）日前，“咸阳最美乡村教师”师德报告团巡讲报告会在礼泉县逸夫初中隆重举行。“咸阳最美乡村教师”师德报告团由三原县新兴中学耿海燕老师、礼泉县烟霞初中张广会老师...

三原新闻，弘扬社会正气。除了新闻，我们还传播幸福和美好！因为热爱所以付出，光阴流水，不变的是三原县这个家。