三原严管村干部力促职业化

本报讯（通讯员 李佳）三原县通过创新机制，积极推进农村干部职业化管理，让广大村干部政治上有奔头、经济上得实惠、工作上有干劲，不断强化村干部职业化、工薪化、规范化管理。

定职责，岗位职业化。该县出台《农村基层干部管理考核办法》，实施“问绩、问效、问责”机制，明确村“两委”工作职责和工作权限，严格落实“四议两公开”和“三会一课”，建立村干部“双述双评”、村党支部书记月例会等制度，定期对村干部尤其是“两委”正职实行岗位承诺、民主监督、严格考评，确保村上各项工作正常有序开展。强激励，待遇工薪化。为保证村干部“经济上有保障，离任后有依靠”，该县结合实际，按大村7名、小村5名的发放范围落实村干部补贴，“一肩挑”每月2800元，正职每月2200元，其他村干部每月1320元。明制度，管理规范化。该县因地制宜出台实行村干部坐班制、办公纪实制、请销假制，村干部坐班每人每月不少于20天，坐班期间认真填写民事办理登记簿，切实做到群众诉求有人听，群众困难有人管，事事有着落，件件有回音，着力打通服务群众“最后一公里”。

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