武功强化领导干部日常监督

本报讯（朱夏维 记者 李桦）今年以来，武功县积极探索和创新领导干部日常监督管理办法，建立健全日常监督机制，着力规范领导干部的行为，促进领导干部健康成长。

该县先后制定了《武功县党政领导干部离任交接办法》等制度，对领导干部工作考勤、因公（因私）外出、请销假审批、重大事项报告、离任交接等方面提出严格要求，建立起了教育引导、规范制约的全过程、全方位的监督机制。结合目标责任制考核工作对各单位领导班子实行民主评议和满意度测评，广泛听取意见建议，全面客观评价领导干部的德、能、勤、绩、廉，真实了解掌握领导干部的学习、工作、勤政廉政等情况。考核结果及时向党委（党组）反馈，对发现的问题，及时指出，早打招呼，有效防止小问题发展成大错误。

坚持和完善干部监督联席会议制度，构筑信访举报、12380举报、网络举报“三位一体”的举报平台，广泛征求社会各层面对干部选拔任用工作的意见和建议，定期与执法执纪部门联系，及时收集有关领导干部的信息，逐步形成了渠道畅通、覆盖广泛、反应敏捷、联系紧密的信息网络，充分发挥了信息在干部日常监督中的重要作用。（B）⑦

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