做好教育招生试题保密工作的几点思考侯军辉 丁刚刚

各类国家教育招生考试是国家选拔人才，提高国民素质的重要载体和途径，试题的安全保密关系到考试的公平公正，关系到社会的和谐稳定，做好试题的安全保密工作是整个考试过程中的重要一环和关键所在，结合多年来的试题安全保密经历，谈几点感想。

在信息化迅猛发展的今天，试题安全保密工作也面临着诸多的问题与挑战，特别是高科技作案呈现上升趋势，这就要求试题安全保密工作要与时俱进，通过信息化手段的应用与完善，筑牢安全防线。首先，要加强试题保密室的硬件信息化建设水平，从试题保险柜到视频监控系统，从试题拉运到试题分发回收，从电子探测仪器到防盗防火防水设施等都要进行信息化改造和升级，做实第一道防线；其次，加强试题安全保密制度建设，从试题的拉运、保管、送发、监控等环节制定、完善工作流程和防范制度，一岗双人，一职双责，互相监督，互相提醒，严格责任追究，将试题安全保密锁进制度的笼子里，做实第二道防线；最后，强化试题安全保密领导机构建设，加强部门间的联动协调，落实各部门的主体责任，细化工作分工，保密局负责保密室的技术验收和保密员的保密业务培训，公安局负责试题押运和保管安全，教育部门负责试题保密、分发和回收，纪检部门负责纪律督查。

责任是人的心理防线，追究是责任的制度防线，也是整个安全保密工作的重要内容。制度再好，落实不力，形同废纸一张。构建落实责任追究机制，确保试题安全保密。为此应从以下几个方面入手：一是部门推荐连带制，明确联席部门对推荐参与试题安全保密工作的人员负有直接责任；二是审核把关关联制，明确各联席部门纪检机构对推荐人选的资格审查负有关联责任；三是个体责任追究制，明确参与试题安全保密工作的人员对自己履职情况负主体责任。在落实责任追究上，应该坚持对事不对人，一视同仁，彻底打碎个别人、个别部门的侥幸、麻痹心理，用责任追究的天平为试题安全保密工作保驾护航。

物防不如技防，技防不如人防。做任何事情，人的因素永远是第一位，试题安全保密工作亦当如此，组建一支思想过硬，业务精良的保密队伍，是整个试题安全保密工作的关键。首先，要坚决实行保密人员选聘制。参与试题安全保密工作的人员必须是正式公职人员，必须是5年以上党龄，必须5年内无失职渎职记录，年度优秀党员优先聘用；其次，要落实保密人员培训制。不培训不上岗，不合格不上岗。采用个体学习和集体培训相结合的办法，学习保密工作的相关要求和自身分工的具体要求，学习历年试题安全保密工作中的典型案例，汲取教训，总结工作；最后，要保持试题安全保密人员相对稳定。在选聘保密人员的时候，对历次参与试题安全保密工作且无失职问题的人员优先聘用，将保密员的培养纳入考试工作的重要议事日程，加强保密员梯队建设。（作者单位：武功县教育局）（B）（13）

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