兴平“五法”着力破解非公企业党员数量不足难题

兴平市针对非公企业党员数量少、党组织覆盖率偏低等问题，采取“找、培、招、派、引”五措并举的办法，着力引进和发展党员，有效破解了规模以下非公企业党员数量不足和党组织组建难题。

一是“找”。在非公企业中广泛开展“组织找党员、党员找组织”双找活动，下发了《致在非公企业中工作的流动党员一封信》，要求各非公企业对内部员工基本情况进行全面调查摸底，动员引导非公企业中的“隐性”和“口袋”党员主动亮明身份。对查找到的党员鼓励其及时接转组织关系，并积极与企业党组织取得联系优先安排到“党员先锋岗”、“党员示范岗”等重要位置，同时作为重点培养对象。截止目前，已有15名流动党员与党组织取得联系，9名党员被安排到重要岗位。

二是“培”。充分挖掘企业内部潜力，加大培育入党积极分子工作力度，深入开展以把企业中层以上管理人员和技术骨干培养成党员，把党员培养成中层以上管理人员和技术骨干为主要内容的“双培”工程，在保证质量的前提下，积极慎重的在企业生产经营的第一线、业务技术骨干和管理人员中发展党员，建立健全了业务能手、管理骨干推优入党、动态培养、入党预审和公示等规章制度，大力实施发展党员“2+1”工程，即每个规模以上企业每年要培养2名入党积极分子，发展1名党员。近年来，先后培养入党积极分子275名，累计发展非公企业党员60多名。

三是“招”。通过举办党员就业推介会、非公企业党员专场招聘会等形式，引导企业优先招聘党员员工，鼓励应聘人员在应聘时主动亮明党员身份。同时，积极构建党员就业“绿色通道”，把应届大学毕业生、退伍军人和下岗职工中的党员优先推荐招聘到非公企业就业。另外，还积极与劳动就业、社会保险等部门衔接，对全市内未就业人员中的党员进行了摸底调查，建立了工作台帐，在企业招聘员工时优先通知未就业党员前来应聘，从源头上为规模较小、党员数量不足、未建立党组织的非公企业输送新鲜血液，增强党员力量。

四是“派”。在向各非公企业选派一批政治素质高、组织协调能力强、熟悉党务工作的党建工作指导员的基础上，对党员数量只有2名暂不具备组建党组织条件的企业，从机关单位或镇（街道）优秀党务干部中选派1名党员到企业，使企业达到建立党组织的条件，确保了党的组织全覆盖。

五是“引”。坚持在“引”字上做文章，通过开展“一个党员一面旗”、“党员先锋工程”、“技能大比武”等内容丰富、主题鲜明的党建主题实践活动，设立“党员示范岗”、“党员模范班组”，在党员队伍中评优选先，选派党员技术骨干外出考察学习等措施，充分发挥了企业党组织的战斗堡垒和党员的先锋模范作用，激发了普通企业员工积极向党组织靠拢的强烈意愿。近年来，共有297名企业员工向党组织递交了入党申请书，其中有110名人被确定为发展对象。

审核：李美莹

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