选好发展领头人 汇聚乡村振兴“最强大脑”

为破解乡村发展人才、资金和信息匮乏困局，汉源县积极探索并开展“发展书记（主任）”选聘工作，畅通村级柔性引才路径，汇聚乡村振兴发展“最强大脑”。

该县建立村情民情、发展需求、群众意愿“三本台账”，全覆盖摸排调研108个村，分类梳理争引项目、发展产业、改善人居等7类重点发展需求。出台选聘“发展书记（主任）”24条措施，明确思想政治素质高、服务乡村意愿高、带头致富能力强、带动发展能力强“双高双强”选聘标准，因村制宜、因需择人。

建立“发展书记（主任）”人才智库，开展“在外优秀人才归根”行动，配套搭建创业平台、鼓励招商引资、补贴生产成本等10余项优惠政策，召开推介会、返乡座谈会23场，回引返乡优秀人才80余名。实施“百名黎州英才”集聚工程，紧盯现代农业产业、重点领域发展需求，采取驻点招才、对口引才等方式，储备产业发展、绿色载能发展、农村实用技术等各类人才684名。

组建“发展书记（主任）”选聘工作组，规范宣传发动、调查摸底、人选推荐、资格考察等8项程序，对141名候选人层层审查、逐一“过筛”。坚持“引能人回村、招头雁入驻、择最强大脑”原则，实行候选人“阳光亮相”“任期承诺”“试岗锻炼”三项行动，全方位考准政治素养、能力素质、服务意识，精准筛选聘任村需求人选，成功选拔首批“发展书记（主任）”21名。

冉旭

记者吴丹

新闻推荐

严格管控农事用火 积极推广新型技术

3月4日，市农业农村局负责人带领班子成员和相关科（室），赴汉源县检查指导农事用火及果园枝干综合发酵还田等秸秆综合利用技...

汉源新闻，有家乡新鲜事，还有那些熟悉的乡土气息。故乡眼中的骄子，也是恋家的人。当我们为生活不得不离开汉源县而漂泊他乡，最美不过回家的路。