雇员从事雇佣活动致人损害 如存在重大过失应承担赔偿责任

案情简介：

雇员从事雇佣活动时侵害他人

受害人要求赔偿

赵某系某公司雇员，主要工作为清理占道经营，维护市场管理秩序。

一天，陈某在非指定区域占道经营，赵某上前劝离陈某，双方发生口角进而抓扯，导致陈某受伤住院。

后来，陈某将赵某及赵某所在公司诉至法院，请求赔偿。

案件审理：

判决雇员和雇佣公司

承担连带赔偿责任

法院经审理后认为，被告赵某系被告公司雇员，职责为维护市场管理秩序，其在履行职务过程中，致使陈某遭受侵害，属职务行为，应该由雇主公司承担赔偿责任。此外，赵某在履职过程中虽无主观恶意，但其处理工作事务时，使用方式不当，存在重大过失。

综合上述情况，最终法院判决，由赵某和雇佣赵某的公司承担连带赔偿责任。

法官说法：

雇员行为存在重大过失

自己也要承担责任

《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第九条规定：雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任；雇员因故意或者重大过失致人损害的，应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇员追偿。

本案中，赵某在工作时间、工作地点、履行工作职责时，致使陈某遭受侵害，即赵某是在从事雇佣活动中致人损害，故作为雇主的公司应该承担责任。但是赵某在从事雇佣活动中，与陈某发生矛盾后有失理智，处置欠妥，存在重大过失，故应该与雇主承担连带赔偿责任。

对此，法官提示，雇员在从事雇佣活动中，应当注意工作方式，并不是自己在履行责任是职务行为，所有责任都会由雇主承担。如果雇员的行为存在主观恶意或者存在重大过失，那么雇员自己也要承担责任。

李根茂

雅安日报记者 周昆

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