28日，雅安市政府系统集中整顿作风提升、行政效能专项活动动员大会召开大会现场 张毅 摄市发改委招投标科科长张坤作表态发言市发改委主任高凯进行公开承诺市公安局副局长张峰作表态发言市交通运输局局长李景峰进行公开承诺市教育局局长赵敏进行公开承诺市林业局局长杨茂雄进行公开承诺市投促局局长杨俊进行公开承诺市住建局局长肖洪春作表态发言雅投公司董事长柴渝进行公开承诺“如果完不成以上承诺任务，经市目督委考核分数在70分以下，我将按照组织程序引咎辞职。”这句话，是政府系统“一把手”立下的“军令状”。今（28）日，在市文化艺术中心，雅安市召开了一次重要的会议——市政府系统集中整顿作风提升行政效能专项活动动员大会。为啥会议很重要？这标志着，即日起，市政府系统范围内将开展为期四个月的集中整顿作风、提升行动效能专项活动，切实解决当前政府系统干部作风方面存在的突出问题。在这次会上，5个部门和1个市属国企“一把手”在大会作了公开承诺，这正是专项活动的重要内容之一。具体的公开承诺内容，还将在主流媒体上公布，接受广大市民的监督。公开承诺将在媒体上公布会上，发改、交通、投促、教育、林业5个部门和雅投的“一把手”，作了公开承诺。记者经过梳理发现，每份公开承诺都有着明确的目标，分别列明了年度基础目标、全省排位上升目标、争先目标等。这正符合市委、市政府鼓励政府系统部门跳起摸高、勇争一流的要求，激励干部在招商引资、项目建设落地等方面上实现突破。 据悉，今年起雅安市实行市政府部门和6个市属国企“一把手”公开承诺、阳光考评机制。除了会议上公开承诺内容，还将在雅安主流媒体上公布，目标很明确：一诺重千斤，让广大市民了解“民生清单”，督促政府部门认真履职，打破“干多干少一个样、干与不干一个样”的局面。“军令状”立下后，雅安市将强化结果运用，逗硬执行工作督查问效与罚戒机制，推行工作督查与目标绩效、纪委问责、评优评先挂钩，激发干事创业动能。下猛药解决4方面18个突出问题主动服务意识不强，业务能力不高，窗口人员安排具有随意性；遇到问题绕道走，遇到难题往后拖；首问责任落实不力，不履行一次性告知义务；安之若素、甘于平庸，落实上级部署行动迟缓、敷衍了事……这些问题，大家是否经历过？公开承诺只是专项活动的主要举措之一。动员大会痛批了当前政府系统干部作风方面存在的突出问题，并明确，此次专项活动要聚焦重点问题，深挖不能为、不想为、不敢为、不作为、慢作为、乱作为等问题短板，以自我革命的勇气进行自我锻造。动员大会列出了政府系统在思想观念、工作效能、服务群众和工作状态的4个方面18个突出问题。4个方面分别是：>>“放管服”改革中“肠梗阻”。>>依法行政中不担当、不主动作为。>>“门好进、脸好看、事难办”中慢作为、消极作为。>>行政工作中视野不宽、能力不足。对于如何出重拳开展集中整顿，市委、市政府明确了八大措施：>>要求不仅要触动思想灵魂，更要见人见事——通过深入开展“大学习、大讨论、大调研”活动，推动干部视野开拓能力提升；>>实行“五严禁”，严明政府系统政治规矩和纪律；>>推行“最多跑一次”，提升行政服务效能；>>“四个一批”打通部门“中梗阻”，强化中层干部履职责任；>>严格政府事务“五归口”，强化层级管理，逗硬执行“三大激励机制”，激发干部跳起摸高的工作激情；>>建立健全网络理政“四大平台”，打通工作互动的“秒通道”；>>实行“三清理五严查”，依法依规严肃问责。将开展经常性明察暗访这次开展作风整顿，是市委、市政府以铁的决心开展的一次作风大检阅、理念大转变、精神大提振。为此，按照要求，活动一开始，就会跟进督查和问责。目前，雅安市已成立市政府系统集中整顿作风、提升行政效能工作专项活动领导小组，将邀请人大代表、政协委员、面向社会公开招聘一批暗访志愿者和义务工作者，开展经常性明察暗访，对违反作风建设规定、影响雅安发展的人和事，敢于动真碰硬，真正让庸政懒政怠政等陈规陋习无处藏身，打造雅安发展的崭新形象。雅安日报首席记者 张婧
28日，雅安市政府系统集中整顿作风提升、行政效能专项活动动员大会召开
大会现场 张毅 摄
市发改委招投标科科长张坤作表态发言
市发改委主任高凯进行公开承诺
市公安局副局长张峰作表态发言
市交通运输局局长李景峰进行公开承诺
市教育局局长赵敏进行公开承诺
市林业局局长杨茂雄进行公开承诺
市投促局局长杨俊进行公开承诺
市住建局局长肖洪春作表态发言
雅投公司董事长柴渝进行公开承诺
“如果完不成以上承诺任务，经市目督委考核分数在70分以下，我将按照组织程序引咎辞职。”这句话，是政府系统“一把手”立下的“军令状”。
今（28）日，在市文化艺术中心，雅安市召开了一次重要的会议——市政府系统集中整顿作风提升行政效能专项活动动员大会。
为啥会议很重要？这标志着，即日起，市政府系统范围内将开展为期四个月的集中整顿作风、提升行动效能专项活动，切实解决当前政府系统干部作风方面存在的突出问题。
在这次会上，5个部门和1个市属国企“一把手”在大会作了公开承诺，这正是专项活动的重要内容之一。具体的公开承诺内容，还将在主流媒体上公布，接受广大市民的监督。
公开承诺将在媒体上公布
会上，发改、交通、投促、教育、林业5个部门和雅投的“一把手”，作了公开承诺。
记者经过梳理发现，每份公开承诺都有着明确的目标，分别列明了年度基础目标、全省排位上升目标、争先目标等。这正符合市委、市政府鼓励政府系统部门跳起摸高、勇争一流的要求，激励干部在招商引资、项目建设落地等方面上实现突破。
据悉，今年起雅安市实行市政府部门和6个市属国企“一把手”公开承诺、阳光考评机制。除了会议上公开承诺内容，还将在雅安主流媒体上公布，目标很明确：一诺重千斤，让广大市民了解“民生清单”，督促政府部门认真履职，打破“干多干少一个样、干与不干一个样”的局面。
“军令状”立下后，雅安市将强化结果运用，逗硬执行工作督查问效与罚戒机制，推行工作督查与目标绩效、纪委问责、评优评先挂钩，激发干事创业动能。
下猛药解决4方面18个突出问题
主动服务意识不强，业务能力不高，窗口人员安排具有随意性；遇到问题绕道走，遇到难题往后拖；首问责任落实不力，不履行一次性告知义务；安之若素、甘于平庸，落实上级部署行动迟缓、敷衍了事……
这些问题，大家是否经历过？公开承诺只是专项活动的主要举措之一。动员大会痛批了当前政府系统干部作风方面存在的突出问题，并明确，此次专项活动要聚焦重点问题，深挖不能为、不想为、不敢为、不作为、慢作为、乱作为等问题短板，以自我革命的勇气进行自我锻造。
动员大会列出了政府系统在思想观念、工作效能、服务群众和工作状态的4个方面18个突出问题。
4个方面分别是：
>>“放管服”改革中“肠梗阻”。
>>依法行政中不担当、不主动作为。
>>“门好进、脸好看、事难办”中慢作为、消极作为。
>>行政工作中视野不宽、能力不足。
对于如何出重拳开展集中整顿，市委、市政府明确了八大措施：
>>要求不仅要触动思想灵魂，更要见人见事——通过深入开展“大学习、大讨论、大调研”活动，推动干部视野开拓能力提升；
>>实行“五严禁”，严明政府系统政治规矩和纪律；
>>推行“最多跑一次”，提升行政服务效能；
>>“四个一批”打通部门“中梗阻”，强化中层干部履职责任；
>>严格政府事务“五归口”，强化层级管理，逗硬执行“三大激励机制”，激发干部跳起摸高的工作激情；
>>建立健全网络理政“四大平台”，打通工作互动的“秒通道”；
>>实行“三清理五严查”，依法依规严肃问责。
将开展经常性明察暗访
这次开展作风整顿，是市委、市政府以铁的决心开展的一次作风大检阅、理念大转变、精神大提振。为此，按照要求，活动一开始，就会跟进督查和问责。
目前，雅安市已成立市政府系统集中整顿作风、提升行政效能工作专项活动领导小组，将邀请人大代表、政协委员、面向社会公开招聘一批暗访志愿者和义务工作者，开展经常性明察暗访，对违反作风建设规定、影响雅安发展的人和事，敢于动真碰硬，真正让庸政懒政怠政等陈规陋习无处藏身，打造雅安发展的崭新形象。
雅安日报首席记者 张婧
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