春节后 雅安市企业用工形势总体稳定

阳春三月，草长莺飞。进入3月份，各行各业已陆续开工，劳动者也回归到各自的工作岗位，开启着新一年的忙碌与奋斗。

春节之后，是一年中的求职、招聘高峰期。2月份以来，为了满足企业和各类单位的用人需求，为广大求职者提供就业岗位，更好地服务于企业和劳动者，雅安市以“春风行动”为平台召开了多场招聘会，全市范围内呈现出一派“招工热”和“求职热”的景象。

那么，春节后雅安市企业用工形势如何？企业面临哪些用工难题？求职者又有着怎样的需求和想法？记者进行了采访。

劳动力供需增加

节后用工形势总体稳定

“春节以后，全市企业用工形势总体比较稳定，呈现出劳动力供需两旺的良好态势。”市人社局有关负责人说。

记者了解到，春节后，进入市人力资源市场招聘的企业有125家，提供岗位2250个，进入市场的求职者有3500余人次，求人倍率0.64。与去年同期相比，企业岗位需求增加了703个，求职人数增加了667人，求人倍率减少了0.81。

据统计，截至目前，雅安市召开招聘会共20场，提供就业岗位16393个，进场人数22713人，达成就业意向2809人；开展送岗位下乡入村活动22场，提供岗位共计7259个。

据该负责人介绍，春节以后，各县（区）人社部门通过走访区域内监测企业用工需求，因节前员工离职，节后大部分企业有增加用工的需求。园区监测企业提供岗位共计12988个，节前实际在岗人数为12670人，缺口数318人，企业在职人数同比减少198人，减幅5.81%，环比减少58人，减幅0.26%。春节后，预计各类企业约需招聘5000余人，比去年同期基本持平。其中与去年春节后相比，计划招聘增加的企业有35家，增加人员2025人。2019年“春风行动”招聘会参加企业数和提供岗位数预计比去年同期增加约一成。

在雅安市“春风行动”招聘会上，泛华电器有限责任公司现场招聘负责人表示：“春节以后，企业的用工需求大量增加，一部分原因是节前部分员工离职，另一部分则是今年企业的生产量加大，为了满足新增生产线的需要，要招收大量一线操作员工。”

记者在春节以后走访的各县（区）招聘会上也了解到，招聘会现场十分火热，有大量求职者前来找工作，返乡务工人员的占比较大。不少企业纷纷表示节后用工需求增加，一线工人、销售、服务员等普通岗位求职者占多数，而技术型人才仍比较缺乏。

供需矛盾仍存在

企业需求和求职者素质不对等

“节后就业形势基本平稳，但稳中有忧。”市人社局有关负责表示，由于面临宏观经济下行、环保要求趋严和金融市场波动加大等压力，就业压力有增大迹象，就业结构性矛盾依旧突出，就业形势依旧严峻。

“人社部门通过调查了解，部分返乡农民工表示，由于国家淘汰落后产能的力度不断加大，环保不过关的企业都实行了关、停、并、转，企业岗位数量急剧减少，返乡农民工返城后面临就业难题。”该负责人说，市场波动大和产业结构性调整，对企业和部分农村劳动力转移就业都造成影响，一些传统企业用工需求量增长变少，使这类劳动者面临求职难题。

“过去我一直在水泥厂里干活，后来由于企业环保不达标关闭整顿了。我开始四处打工，扎钢筋、打磨抛光、焊工都干过。这两年回家，基本上都是在县城周围打零工，由于技术上没有更新进步，不能满足新的招工需要，想找一份对口的稳定工作比较困难。”在天全县“春风行动”招聘会上，天全县思经乡的高元兵说道。

记者了解到，春节以后，雅安市企业用工大多集中在劳动力密集型企业和服务业企业所需的服务员、普工、家政、保洁、保安、销售员等行业的工作人员，这类行业流动性比较大，企业对求职者的要求相对于去年同期会有所提高，若是这类求职者的水平没有提升进步，招聘的难度会有所加大。就业困难的高校毕业生、缺乏技能的新成长劳动力和下岗失业人员等就业相对困难，而许多专业技术人才和技能人才又供不应求，就业的不平衡、不充分问题依然存在。

“去年，我们想招聘几名高级工程师，但一年过去了，岗位仍有空缺。”四川航空工业川西机器有限责任公司人力资源部部长张理春说，像高级工程师这类职位，在雅安工资相对其他城市要低一些，有条件的人自然想去外面闯一闯。对外引进人才，相应的福利政策和待遇也不如大城市，招聘这类人员成了难题。他表示，希望政府部门在人才培养和引进这方面，进一步加大扶持力度和相关福利政策，帮助企业解决这类人员的招工难题。

“就业观念造成的结构性矛盾依然存在，这也是造成求职难、招工难的原因之一。”市人社局有关负责人说，从今年春节后招聘会的整体情况来看，出现一线普工年龄断层的现象，目前企业一线工人的平均年纪在40到50岁，而想补充新鲜“血液”却并不容易。

该负责人表示，目前，劳动力处于更新换代时期，“90后”劳动力在就业观念上与上几代劳动力存在差异，对建筑行业等脏、累行业或基层、普工就业兴趣不高，对工资福利期望值较高，而其本身技能水平有待进一步提高，造成就业结构性矛盾突出。

解决供需矛盾

推进人社系统供给侧结构性改革

“要解决企业与求职者之间的供需矛盾，实际上就是要推进人社系统的供给侧结构性改革。”市人社局有关负责人表示，人社部门要从人力资源配置上入手，因为人力资源是生产力的最基本要素，也是盘活市场的根本动力。

该负责人表示，其一要安置好高校毕业生，不断创造工作岗位，引导大学生积极创业，进一步支持和鼓励高校与企业在双向参与、双向选择、优势互补的原则下开展多种多样的合作关系；其二，要积极化解产能过剩而带来的企业员工的安置问题，既要从做好内部退养、公益性岗位兜底、企业内部消化入手，也要从通过培训转岗，帮助其认清转岗形式、更新转岗观念。树立员工工作责任、自主转岗、竞争转岗、优胜劣汰的意识，最终实现富余人员再就业；其三，做好进城务工人员的教育服务，吸引有教育或技术培训需求的务工人员走进校门，或者开展技术下乡培训，要盘活中职教育资源，让务工人员能够边打工养家、边上学培训，不断满足务工人员和市场的需要。

与此同时，还要制定好人才管理机制，优化人才市场环境，建立供给侧结构性改革的人才支撑体系，注重培育和引进有创新精神的价值人才，大力培育和引进掌握新兴产业核心技术的专业技术人才，为雅安市发展提供有力的人才支持。

雅安日报记者 柳青

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