市纪委监察局安排部署人力资源综合监管平台建设工作

本报讯（高旭）为全面建立覆盖全市的人力资源综合监管平台，实现市县区联动、部门联动的目标，市纪委监察局于近日召开全市人力资源综合监管平台建设工作会议。

在全市规范在编不在岗和清理“吃空饷”工作过程中，市纪委、监察局按照“制度+科技”的思路，积极探索治理“吃空饷”的源头治理长效机制和有效办法。按照市委的要求，由市纪委监察局负责组织，市财政局牵头，在市委组织部、市编办、市人社局等部门的共同配合，于8月底研发

出延安市人力资源综合监管平台。经过试运行，监管平台中各项模块的功能、各单位工作流程的运行以及各单位之间的协调、制约、监管职能充分体现，达到了平台建设的目的。截至目前，市级机关事业单位已有510家，25100人的相关信息纳入到市级综合监管平台当中。

已经建成运行的市级人力资源综合监管平台，充分发挥了监管作用，实现了人员变动、工资审批及发放工作同一平台统一办理的功能，有效地提高了工作效率；实现了单位编制、实有人员、财政发放

工资人员信息在纪检监察、编制、组织、人社和财政部门共享的功能，有效地防止超编进人、违规进人、空挂单位和无编而领取工资的现象；实现了单位人员职位和职数设置信息共享功能，有效地防止超职数配备干部和退休人员领取在职人员工资的现象；实现了对在职工作人员身份、学历、任职年限、离退休年龄以及增人、增资和提拔使用干部的查询功能，有效地防止了“空中飞人”和“暗箱提拔”干部的现象，便于及时进行监督检查，发现存在的问题。

市纪委、监察局要求各县区要参照市

级机关事业单位人力资源综合监管平台，依托市上已开发出的现有软件资源，尽快建立起县区级机关（包括乡镇）事业单位人力资源综合监管平台。监管平台建设工作具体由县区纪委监察局牵头，财政部门负责实施，组织、编制、人社等部门参与。在建设资金方面，由县区政府列支专项资金，统一采购软件系统，并配置专业设备和相关设施，保证监管平台顺畅运行。在建设时限上，各县区人力资源综合监管平台建设必须于11月底前完成，12月中旬正式投入使用。

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