科级干部不胜任岗位，调离或免职

本报讯（通讯员杨媛）领导干部洽谈项目奔波的身影、果业技术员在田间地头挥洒的汗水……宜川的老百姓会告诉你，坐办公室的干部少了，跑乡镇的干部多了，说空话的干部少了，干实事的干部多了。这一现象缘于宜川县建立了干部监督管理三种机制：常态化调整机制、常态化研判机制和常态化监督

机制。

宜川县出台了《宜川县调整不胜任现职科级领导干部暂行办法》，规定了思想政治素质较差的，决策失误或工作失职的，经济责任审计、党风廉政建设发现问题的等18种不胜任现职的具体情形，采取考察考核、研判评议、综合监督、日常了解、举报核查5种方式进行认定，对认定

为不胜任现职的领导干部，分别采取调离岗位、引咎辞职、责令辞职、免职、降职、改任非领导职务、病退等方式进行调整。同时，该县制订了《宜川县科级领导班子和领导干部综合研判办法》，坚持“5+1”研判模式，即领导班子围绕思想政治建设、能力建设、作风建设、机关自身建设和工作实绩五个方面研判，最后

对班子的运行现状和发展趋势做出判断，并采取“两听两看一测评”的方法，对全县科级领导班子和干部进行了解“剖麻雀式”研判。该县还针对干部日常监督的联动机制不健全、制度体系不完善等问题，出台落实了《宜川县从严教育管理监督干部的意见》，从干部任用监督、“一把手”监督、个人有关事项监督

等10个方面进行了规范和完善，并建立由纪检、组织、公检法、审计、计生、信访等10个部门参加的干部监督联席会议制度和建立信访、电话、网络三位一体举报平台。

干部监督管理机制实施以来，共调整处理18名领导干部，其中调离岗位3人，免职11人，病退2人，改任非领导职务2人。

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