招聘会首次请来心理咨询师, 挫败感不断“惹哭”求职者

本报10月20日讯（YMG记者夏丹通讯员王韦懿）招聘会上请来心理咨询师，竟然让前来咨询的求职者接二连三地哭出声来。今天上午，在市人力资源市场举行的“市场营销暨国际贸易人才专场招聘会”中，首次将就业指导师、心理咨询师请进现场，让求职者对自己应聘中的“不足”更有深刻了解。据悉，心理咨询师“坐镇”招聘会在烟台市尚属首次。

挫败感“惹哭”求职者

上午10时30分，本次招聘会西南角处设立的心里咨询处已排起了长长的队伍。然而，记者在现场发现，许多咨询后的求职者却接二连三地哭了起来。

“我想找个办公室文员的工作，可逛了一大圈就是没有？”烟台大学法学院的毕业生赵晓梅表示，自己不指望高薪，有份稳定的工作就成。

“可能企业觉得你的专业与办公室文员不对口，优势不如中文系的毕业生明显。”一位心里咨询师表示，赵晓梅应该对自己的专业和个人能力进行正确评估，分析自己的优势所在，把它体现在简历或交流中。“企业有时需要工作态度严谨、脚踏实地的员工，但从盲目投档这一现象看，有时容易被企业理解为不够严谨。”

对于咨询师的分析，赵晓梅似乎并不认同，反而哭了起来，咨询师赶紧递上早就备好的纸巾。“我们对于哭，早有准备。”该咨询师表示，求职者咨询的问题多来自对自我的认同上。许多毕业生对自己了解不够、评价过低，对社会有很强的挫败感、恐惧感。“从某种程度上来说，哭也是求职者释放压力的一种方式。”

该咨询师建议，大学生应聘前应多做些准备，比如了解清楚公司的背景和所申请职位的相关信息。应聘者应清楚地表述自己对职位的胜任程度，有何优势和能力，是否有长远的工作打算。那些言称自己可以做很多事情的应聘者，如果没有切实的能力证明的话，反而会给面试官一种不切实际的印象。与此同时，她也希望企业对于刚毕业的大学生要多一些宽容，即使不聘用，也要以相对委婉的方式告知他们。

专家提醒求职不能太功利

记者在采访中发现，市场营销人员在本次招聘会上成为全场争抢对象，普通的营销类职位约占67%，找一份基层销售工作变得相对容易。同时，市场总经理、销售总监这些高层管理职位出现的频率也小幅增长。尽管很多企业针对营销精英提供了优厚的待遇，然而目前中高层管理人才依旧一将难求。

据了解，今年适合大学生的职位比往年多。由于企业经济形势好转，中高层人才的需求下降，而基础性岗位的需求量则持续上升。这些岗位门槛低，没有工作经验要求，非常适合大学生，但是企业往往更挑剔学生是否具备吃苦精神、团队合作意识和抗压能力。就目前情况来看，销售岗位的人才需求虽然较大，但是因为工作压力大、辛苦，很多大学生根本不考虑。

市人力资源市场有关负责人提醒求职者不能太功利，要谦虚，愿意吃苦。在招聘会上，大学生对一些文案工作、会计、文秘等岗位更加热衷，但一个再大的公司，这样的职位也是一小部分。销售部门、服务部门、外勤部门等都是很好的锻炼人才的地方，尽管看起来可能这些职位有些苦，但正是这些一线的工作才能使我们充分地了解业务，接触社会。一开始就想轻松自在，吃不得苦的员工，相信没有太多的企业会聘用。

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