烟台物流人才面临“结构性短缺”, 物流企业20万年薪揽人才

本报11月26日讯（YMG记者夏丹通讯员胡晓萍）今天上午，市人才市场举行现代物流人才专场招聘会，128家物流企业提供相关工作岗位1700多个，吸引了4000余名求职者入场求职。记者在招聘现场看到，由于烟台物流人才面临“结构性短缺”，一些知名物流企业开出20万年薪的高价招聘“现代物流主管人才”。

人才需求提升30%

上午9时许，位于市人才市场的招聘大厅人头攒动。每个招聘单位摊位前都挤满了手拿简历的求职者。

从人才需求层次来看，本次招聘会不仅大量需要仓存、运输、配送、搬运加工等技能型人才，一些高端人才需求大量增加，电子商务物流人才、连锁经营、国际物流、物流成本控制分析与预测等国际性物流高级人才受到青睐；从岗位档次来看，既有报关、报检，货运代理等高端物流岗位，也有在物流企业中从事设备的操作、维护，物流信息搜集、加工、整理，企业配送等中初级实用型岗位；既有从事审计、会计、统计等经济核算的专业岗位，也有负责维修，驾驶员，调度等技术岗位。

“与去年同期相比，市区物流企业人才需求提升30%左右。”市人才中心有关工作人员介绍，目前，随着烟台经济形势的不断好转，物流企业对人才的需求也随之迫切起来。“平均4个货（船）贷、报关、国际贸易企业，就有一个企业岗位缺人”。

20万年薪招人难

记者在位于黄务的某知名物流企业的招聘摊位看到，该企业打出了20万年薪招聘“现代物流主管人才”的招聘启事。

“大多数人才都是面对传统物流行业的，根本不适合现代物流。”该企业招聘负责人刘家亮告诉记者，“烟台的物流人才紧缺，虽然求职的不少，可真正符合岗位需求的没几个。”

记者采访部分物流企业负责人发现，当前烟台市物流人才面临着“结构性短缺”的难题，即高校物流毕业生的“总量过剩”与用人单位物流紧缺岗位“招人难”之间的矛盾，物流企业对既有理论知识素养又有一定实践经验和能力的物流专业性人才需求非常迫切，但是目前这类人才缺口巨大。

“眼下，物流人才的紧缺已经制约了烟台物流产业转型升级”。一家物流企业的招聘负责人如是说。

症结：培养与需求脱节

据统计，2008年烟台市共有物流企业2000多家，其中年营业收入过300万元的企业有200家。仓储、运输、配货3个环节中做两个及以上的，有800多家。随着烟台物流业的迅速发展，企业的数字在近两年又增长了不少，同时也带来了人才方面的用工需求。

然而，目前烟台物流从业人员中，学历在大专以上的只占20%，其中物流专业人才还不到1%。

市物流协会有关负责人表示，物流行业主要的供求矛盾在于，企业急需有经验有能力的中高层管理人员，而求职的多半是大学生。比如，从事过国际运输或主管过报关、报检、空运、海运物流业务的人才最为紧俏。而学校在对学生培养时，更注重知识的掌握，以至于很多大学生出校门前没有任何实践经历，造成了知识和实践的脱节，书本几年甚至十几年才轮新一次，物流业的发展却是日新月异，知识是老旧的，行业却朝着现代物流业发展。

“虽然高校普遍开设了物流及相关专业，但开设的课程大多雷同，一些非常重要的环节，如物流安全、物流成本核算等课程很少涉及，导致这部分人才稀缺。”该负责人建议，今后高校应根据物流行业的发展趋势，既要培养企业物流人才，如满足生产企业物流、零售行业物流的采购、管理和作业人才；又要培养物流企业人才，如适应第三方物流、国际物流、快递物流等业务的管理人才。

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