七成毕业生苦练“灰色技能”, 企业：用人关键在业绩

本报11月27日讯（YMG记者夏丹通讯员姬毫）昨天上午，芝罘区人才市场举行高校毕业生专场招聘会，90余家招聘企业为求职者提供了1500余个工作岗位，吸引了2000余名求职者进场求职。记者发现，目前各大企业用人需求日益增长，农科类毕业生开始走俏，涉农专业薪酬看涨，应聘者开始更多考虑企业待遇问题。与此同时，许多毕业生认为“灰色技能”很重要，练酒量只为找工作，出现“千杯不醉”惹人忧。

为找工作：学跳舞、练酒量

记者在采访中了解到，为了使自己在众多高校毕业生中脱颖而出，七成毕业生在求职前都有意识的苦练“灰色技能”，专门学习如何处理人际关系、学跳舞、练酒量等本领。

“许多用人单位在招聘时都会问有没有什么特别才艺，如果你多才多艺，企业肯定会更加关注你，应聘上的几率也会大大提高。”烟台大学人文学院的大四学生赵雨轩认为，在职场竞争中具备一定的“灰色技能”十分有必要，这种“灰色技能”也是一种求职的“软实力”。

“我最近就报名参加了一个舞蹈班，希望以后能在面试中小露身手，给用人单位留下更深的印象。”赵雨轩如是说。

与赵雨轩不同，山东工商学院市场营销专业的毕业生刘展鹏则认为喝酒“海量”才是自己应该苦练的“灰色技能”。“早就听老师说过搞营销的必须会喝酒，我在大一时候就苦练自己的‘酒量\’了。”刘展鹏说，如今很多业务都是在酒桌上谈成的。“我现在的酒量还行，啤酒10瓶8瓶没问题，白酒至少能喝一斤。”刘展鹏得意地说。

招聘企业：用人关键重业绩

针对大学生毕业前苦练“灰色技能”的现象，开发区某机械加工企业的招聘负责人杜恒新表示，“灰色技能”属于员工交际能力的一部分，现在的企业在招聘的时候要求应聘者掌握一些“灰色技能”原本无可厚非，但是大多数用人单位要求“灰色技能”的前提是该员工同时也要符合企业其他的用人标准。

“只有销售等个别岗位，在招聘的时候才会留意是否会喝酒。”杜恒新表示，大多数用人单位看重的是求职者的能力，对员工的考核最终还是业绩说话，大多数用人单位要求“灰色技能”的前提是该员工同时也要符合企业其他的用人标准。

与此同时，芝罘区人才市场的有关负责人也对大学生苦练“灰色技能”提出了质疑，他表示，大多数企业往往更看重毕业生在做人和做事方面的素质，包括诚实和团队精神。毕业生善于化“潜在素质”为竞争优势才是王道。

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