“高薪诚聘”岂能忽悠？, 丛晓波

从去年至今，烟台餐饮、家政、快递等服务行业，出现了较为严重的用工荒。一些餐馆服务员的月薪提到了2000元，还管吃住，有酒水提成，但应聘者依然寥寥。时值暑假，一些服务类行业因为“学生工”的出现，暂时缓解了“用工荒”。但是，对于开学后的人手短缺问题，依然是商家的一块心病。

近年来，随着烟台经济活力和城市魅力的完美展现，外来务工人员潮水般涌入，很多务工人员住最简陋的房子、用最低档的生活用品，为的就是多赚少花。为何面对一些商家的“高薪诚聘”，他们却漠然视之、扬长而去？最主要原因还要归咎于，某些商家欠缺诚信和公平。

以餐饮行业为例。说句心里话，尽管一些餐馆将工资抬到了2000元，但是，最终能否真正兑现，还要打个大大的问号。因为，这只是个口头承诺，餐馆很少跟服务人员签订白纸黑字的薪酬合同，这就使得薪酬的真实性大打折扣。在一些生意旺季，老板们倒是赚得盆满钵溢，但是，累得浑身散架的服务员，却拿不到老板允诺的报酬。到那时，怎么办？找有关部门投诉，又没有过硬的证据，还容易丢了饭碗，只能忍气吞声或者另谋高就。当这些职场欺侮、欺骗成为一种行业常态时，务工人员自然生出一种自我保护意识。在逢年过节的用工旺季，凭企业说得如何天花乱坠，他们都会用回家过年、过节的背影来作答。

除了服务行业，个别劳动密集型企业，也存在令人伤心的用工猫腻。在有关部门多年的整饬和呼吁下，与职工签订劳动合同、依法缴纳社会保险，大部分企业已经能够做到。但是，按照相关法规安排休假、支付加班费等待遇，有的企业还是能拖就拖、能躲就躲。

笔者曾采访过一些服装、电子等行业的员工，他们直言不讳，成天加班加点，但是加班费少得可怜，有的企业甚至从来没有加班费概念。任何城市的劳动力市场，要形成一种良性健康模式，用工方的诚信、公平等素养至关重要。近年来，长三角经济圈的迅速崛起，就跟其劳动力市场的和谐稳定，密不可分。而其众多企业的人文和民主氛围，也都领先全国，这很值得烟台某些企业深思。

据统计，2011年，烟台需要15万左右外来务工人员，2012年，该数字还将有所突破。这些务工人员，可谓烟台经济和社会又好又快发展的不可或缺力量，要有效吸引足够外来务工人员来烟，并且留住人心，很多企业当前打出的“高薪诚聘”，就不该是忽悠。

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