蓝领工资超白领仍难招工, 学历让位，工作经验成硬指标

本报讯（YMG记者常萌）蓝领工资高却招不上人，白领工资低大学生却趋之若鹜，昨天，记者在市人才市场，发现了这一怪现象。

大专生打败本科生

“为什么那个大专生不用考试，我是本科生还要笔试面试？”在昨天的招聘会现场，一名烟台职业学院的大四学生应聘某商场销售组长，当场与招聘工作人员达成协议，这引来了一起竞聘的几个本科生的不满。

“我们招聘这个职位，最重视的是工作经验，她虽然学历不如你们，但她利用课余时间做了三年的促销员。市场问题，她都能回答得专业、具体，不是泛泛而谈。虽然我们要求上写的是本科，但我相信她能胜任。”招聘负责人韩小姐告诉其他应聘者。

韩小姐表示现在的大学生有工作经验的十分少，“因此我们遇到合适的，并不会拘泥于学历要求。”

此次招聘的岗位7成都对应聘人员有从业经历的要求。到场的很多大学生没有从业经验，因此在应聘时往往被拒绝。

蓝领工资高于白领

此次招聘会上，技工、普工等“蓝领”几乎一员难求。一家公司给汽车清洗工开出的薪酬是2500元加奖金，此外还缴纳社会保险及解决住房问题，但是招聘负责人李女士告诉记者她连续十天来，却只招到一人，“我们不断提高工资水平，半年内一些职位已经涨了30%的薪酬，但还是无人问津。”

同样规模的企业招聘文员、策划师、出纳等职位，开出的薪酬仅为1500-1800元，一上午就收到三十余份简历。

一家生物技术公司的招聘负责人张先生表示，现在白领工作不愁招人，“很多人找工作先问放假及上下班时间，这点上文职比较有保障，而蓝领工作强度大，还都要求工作经验，因此比较难招人。”

烟台大学的李书磊明确表示，开再高的工资他都不会考虑去做技工，“蓝领工作太辛苦，而且做技术工我们也做不来，虽然工资高，但是我不会去应聘。”

李女士表示持这一观点的人现在很普遍，“越来越多的年轻人注重享受生活，我们招工也就越来越难。现在技工难招成为我们企业发展的一大难题。”

住得起豪宅未必能卖豪宅

招聘会现场，不少房地产公司前去招聘置业顾问。

在一家招聘别墅置业顾问和销售代表的摊位前，大四学生于晨与招聘负责人秦先生聊得十分投机，“我们家住的就是别墅，小区里的绿化十分不错。”“你们家所在的小区物业怎么样，当时买的价格是多少？”

聊完天，于晨表示有意向去当销售代表，招聘负责人秦先生却拒绝了他，“你家住别墅并不代表你能卖别墅。”

于晨认真介绍了自己的优势，“我对别墅设施了解，对想住别墅的人的心理也有所了解。”但是秦先生表示他们需要的是有销售经验的人，“我们要求最少做过两年以上的房地产销售工作，这样既能节省培训的时间，也保证了招聘的效率。”

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