普工技工冷热不均招聘会上企业高薪抢人才

“请问你们这里还招人吗？我能掌握简单的电脑操作，能应聘得上吗？”来自莱山区的朱女士走进招聘会，瞄准了开发区一家大型超市的服务员岗位。

在招聘会现场，像朱女士这样希望应聘服务员岗位的求职者并不在少数。据一家酒店招聘负责人介绍，开始招聘的第一天上午，他们就收到了上百份求职表。“一些文化程度不高的中年妇女以及刚刚走出校园的女大学生往往比较倾向于选择服务类岗位。我们开始招聘第一天就已经网罗了很多优秀的应聘者。”该招聘负责人告诉记者。

与此同时，普工岗位依旧延续着大热姿态，成为最抢手的岗位。在一家服饰类企业招聘摊位前，众多求职者正在询问应聘要求。据了解，这些求职者多为40岁左右的中年妇女，普遍倾向于缝纫工、裁剪工等岗位。一对前往招聘会求职的中年夫妇说道：“我们年纪都不小了，学历又不高，普工类的工作限制比较少，对于我们来说是个好选择。”

据该服饰公司招聘负责人余小姐介绍，他们对招聘效果比较满意，“我们计划招聘普工30人，现场收到了50份求职简历，由于求职者较多，公司的选择面较大，未感觉‘用工荒\’压力”。

技术岗位人才紧缺

“技术工现在很紧缺，我们原本想招6名安装工，但是现在连前来应聘的都没有。”一家装饰公司的老板楚先生向记者介绍道。记者在招聘会现场采访中也发现不少企业都存在着技术工难觅的情况。

招聘会现场，烟台一家新能源公司负责人龚经理正在忙着筛选求职者简历，“今年的招工人数较去年有所下降，虽然工资待遇比去年提高了，但由于前来招聘的企业多了，分流了一部分前来应聘的求职者。应聘者也多为文职类，普工和技术工远远不够”，龚经理告诉记者多数企业现在对技术工的需求都比较旺盛。

为了能招到技术工，公司纷纷选择降低准入门槛，提高工资待遇来吸引技术工。据了解，用工需求较多的行业主要是制造业中的机械制造、五金建材等行业，初级技术岗位月工资待遇约1500元，中高级技术岗位的月工资待遇在2500-5000元。

招聘会上，一家企业写着“急招冲压、搪瓷工，月薪3000元，包吃住”的字样，但是前来应聘的却寥寥无几。这家企业的招聘主管表示，他们需要100多名工人，却只有十几个人前来应聘。“公司可以提供加班费、工作提成等丰厚的待遇，为了体现企业人文关怀，我们还注重举办晚会等企业文化活动，但即便条件优厚，招聘任务还是很难完成。”该招聘主管无奈地表示。

求职者理性面对待遇

如今就业形势日趋紧张，影响求职的因素也更加多元化，薪酬待遇已经不是求职者最为注重的话题。采访中，不少求职者向记者表示，工作环境、求职前景等因素都会影响他们的求职选择。

前往招聘会寻找工作的卢芳告诉记者，她刚从一家职业学院毕业，希望可以找到一份会计方面的工作。“我的工作经验比较少，学历也并不是太高，暂时还没有过多考虑待遇问题，还是先找到工作锻炼一下，积累经验，为以后多做积淀吧。”卢芳说道。

同时，一些拥有工作经验的求职者面对待遇问题也显得更为理性。记者在招聘会上采访了侯女士，她对记者说道：“我原来的工作经常需要加班，很难有精力照顾好家庭，我希望可以寻找一份工作时间更为稳定的工作，以便于多抽出时间陪陪家人。”

记者在招聘会上了解到，目前普工、服务员等岗位工资普遍在1200元左右，文员、行政人员工资则在1500元左右。虽然整体工资标准不是太高，但求职者面对薪资却渐趋理性。“基本工资虽然并不算多，但是只要自己肯吃苦，勤快点，多挣点提成和奖金，一个月的工资还是比较可观的。”求职者何慧峰说道。YMG记者夏丹通讯员王雯

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