没有一纸合同，单位就能甩掉麻烦？

一家公司对一位工作了3年的女工一直没有签订劳动合同，3年后，女工发生事故，单位认为没签合同，就可以不承认与女员工之间的劳动关系，以此，想“甩掉”女工的各种工伤赔偿。没想到3年间，女工跟该公司打了4场官司。到最后，女工赢了，该公司不但被确认与女工存在劳动关系，而且还得赔偿女工的各种工伤待遇，这样一来，原想甩掉“包袱”减少点付出，不料，“成本”一样也没有少，还浪费了精力和时间。

上夜班，女工脚被割伤了

人到中年的刘女士（化名），自2005年初，来到烟台市一家公司工作，在这家公司做了一名车间工人，每月1200多元的工资。从她上班那天起，公司就没有与她签订劳动合同，也没有给她缴纳社会保险费。她作为一名普通的员工，单位不与她签订劳动合同，她也不敢提出来，担心公司领导不满，将其辞退。就这样，一直默默无闻地干着。

不知不觉，一晃，3年时间过去了。天有不测风云，到了2008年初的时候，刘女士在一次上夜班的时候，脚部被割伤，此伤情经职能部门鉴定，确认为劳动功能障碍达到十级，但没有生活自理障碍。也就是说，刘女士生活方面可以自理，但劳动功能方面存在一定的障碍。

上班期间发生了事故，刘女士认为应该是工伤，自己应该获得相关的工伤待遇。但此时的单位不承认与她存在劳动关系，他们之间没有合同，单位也没有为其缴纳社会保险。由于没有白底黑字的东西可以证明自己是该公司的员工，这样，公司就可以说“单位没有这么个人”一推而净。而公司不承认与她的劳动关系，这就意味着她无法申请工伤认定，至于相关的工伤待遇也无法享受到了。

为此，事发的当年，她就将公司告了。由于当年该公司在烟台市注册，因此，刘女士就向烟台市劳动仲裁部门提出申请，要求确认双方之间存在劳动关系。

争议：工伤待遇没那么多，生活费不该有

2009初，市劳动仲裁部门下达了裁决书，确认了刘女士与该公司之间存在劳动关系。裁决书下达后，公司不服，遂向芝罘区法院提起诉讼，双方便打起了第二场官司。官司历时半年多，在去年3月，判决下来了，区法院支持了刘女士的请求。而对于区法院的一审判决，公司仍不服，随后又上诉到市中级人民法院。很快，市中院下达了终审判决，维持原判，驳回了单位的诉讼请求。

3场官司下来，公司都以失败而告终，刘女士因为法律判决确认了她与单位之间存在劳动关系，那么，她就向职能部门提出工伤认定。接下来，她就又要争取自己应该享受的相关工伤待遇了。

今年6月份，双方又打起了第四场官司。此时的公司注册地已经由烟台市变更到了开发区，这次，她又到了开发区劳动仲裁部门提出申请。这一次，她要求依法解除与公司之间的劳动关系；依法裁定一次性医疗补助金、伤残就业补助金等工伤待遇，以及2008年4月至今的生活费共计8万多元。同时，要求公司办理档案和社会保险关系转移。

为了证明自己的主张，刘女士提供了法院判决书、工伤认定书和劳动能力鉴定结论书。

裁决：生活费没有，其他的支持

那么，刘女士的以上主张是否都合理？能否得到支持？

仲裁部门审理后认为，双方的劳动关系在事发当年已经终止。关于支付一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、伤残就业补助金的问题，根据《工伤保险条例》中对于职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受待遇的规定：“十级伤残，可以获得一次性伤残补助金为6个月的本人工资”，根据此规定，刘女士的月工资是1200多元，这样以6个月计算，她应该获得的一次性伤残补助金是7600多元。

对于“劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的”，国家规定，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。山东省的支付标准是按照上年度职工月平均工资为基数来计算的，最后计算出来的两项补助金分别为2万多元。

刘女士受伤时，由于公司没有为其缴纳社会保险费，因此，一次性伤残补助金也要由公司来承担。这样以来，一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金这3项费用均要由单位来承担，共计近5万元。

至于刘女士要求的生活费，由于事实劳动关系终止以后，双方之间的权利义务不再继续履行，因此，再要求生活费已经没有事实和法律依据，遂仲裁部门对她的这一主张不予支持。

YMG记者于珺

通讯员林秀伟于伟华

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