“打酱油”打来好工作

昨天上午，市人力资源市场举行知名企业专场招聘会，110余家企业为求职者提供就业岗位2000余个，吸引了2500余名求职者进场求职。记者在招聘现场采访中发现，不少“打酱油”求职者无心插柳却成荫，而招聘企业则更加强调求职者的忠诚度。

“打酱油”的没准备找工作却很到位

上午9时许，虽然气温骤降，但招聘会一开场就迎来了成百上千名求职者。记者在招聘会现场发现，不少求职者只是到处晃悠，并没有向企业投上简历，“打酱油”一族中的部分人甚至连简历都没带。

“我打算考研，这次来招聘会只是想熟悉一下招聘流程，看看有没有条件不错的工作，但是现在的重点还是放在研究生考试上。”鲁东大学的王方舟对记者说道。“我们班不少准备考研的同学都会选择先到招聘会上来热热身，‘打打酱油\’。”王方舟补充说。

记者了解到，现场一些“打酱油”的毕业生并没有空手而归，不少人还意外收获了好工作。“我原本只是打算来逛逛而已，没想到还找到工作了。”鲁东大学学生王志君向记者介绍道，学习英语专业的她此前正在准备出国继续深造，此次招聘会她只是陪着同学过来看看。“抱着试试的心态，我在一家金融企业的招聘摊位前进行了面试，没想到一下子就被企业挑中了。”王志君说道。

不单单是王志君，招聘会上，应聘者“打酱油”却“打”来好工作的情况时有上演。对于求职“打酱油”无心插柳也成荫的现象，招聘现场一家企业的人力资源经理何女士表示：“打酱油”找到好工作靠的并不是运气，而是实力。“现场‘打酱油\’的毕业生往往多选择考研或者准备出国，他们并没有过大的入职压力，而且他们自身的综合素质都较高，在不急于求成的情况下，轻松的心态能够帮助他们一击即中。”何女士指出，利用“打酱油”积累经验不是坏事，但若想找到一份称心的工作，还需要应聘者具备真正的实力，并能适时地抓住机遇。

企业门槛有点高学生不敢轻出招

记者了解到，烟台市众多知名企业纷纷提前到招聘会现场布置摊位，力争抢到优秀应聘者。但招聘会场景却有些出人意料，一向备受青睐的知名大企业招聘摊位前却冷冷清清，鲜见投简历的大学生。

现场采访中，一些学生向记者吐露：觉得大企业高不可攀，自己有些怯场。“大企业待遇好，我们都希望有机会去名企锻炼锻炼。但是他们的要求太高了，很多都要求有学生干部经验，学习成绩要求也挺严格的，自己不太有信心，害怕试了也是白瞎。”烟台大学学生戚媛对记者表露了自己的心声。

记者看到，不少大企业的招聘告示虽然没有华丽辞藻，列明优厚待遇，但却透露出一股“霸气”。一家知名制药公司招收市场专员，要求应聘者是市场营销相关专业，英语要达到六级，普通话也提出了等级要求。而一家机械设备公司招收业务员，则要求本科学历，熟练运用办公软件，有学生活动组织策划经验者优先。

“你英语几级，考了专八吗？”“你能掌握第二外语吗，可以用第二外语进行面试吗？”在一家国有企业的摊位上，负责招聘的程小姐正在对应聘者进行面试。程小姐告诉记者，公司今年设立了海外项目，对应聘者的外语水平更加重视。“总体来说应聘的学生并不多，我们才收到了30几份简历，但我们计划招收70名新员工。”程小姐说道。

家中老大受青睐企业喜抛橄榄枝

招聘会现场，一家机电科技公司的招聘负责人吴先生坦言，企业现在最需要的就是研发人员和操作型人才。谈到如何选拔人才，吴先生给出了自己的见解：“我们在看简历时，更喜欢农村的孩子，他们比较扎实肯干，能吃苦。家中有两个孩子的，我们还会细致到注意他在家中排行老几，老大往往责任心更强，心态更成熟，我们也会更重视他们。”

吴先生表示，人才的稳定性对于企业的发展来说太重要了，而这些细致的要求就是出于挽留优秀人才的需要。另一家企业的人力资源主管表示，为了能招到长期留在企业发展的员工，他们更看重户籍地在烟台的毕业生。“本地学生更愿意长期留在家乡企业发展，我们愿意把岗位留给忠诚度高的学生。”该主管告诉记者。

记者在采访中了解到，如今招聘企业对求职者的忠诚度愈发重视。烟台一家家电集团招聘15名储备干部，现场招聘人员告诉记者，“现在很多企业都面临一个难题，不少求职者积攒了一些职场经验就会想着跳槽。所以我们希望通过对储备干部的培养，让他们更加理解我们的企业文化。人品是第一位的，只要人品好、对工作有兴趣，其他的可以慢慢来。”招聘人员说道。

新闻推荐

烟台市两位青年艺术家16日同台献艺

本报讯（YMG记者王小丹）为推动烟台市高雅艺术的普及和提高，16日晚，由烟台市文广新局主办，烟台市演出公司承办，烟台艺校、市青少年宫协办的“张玮陈方方小提琴、...

烟台新闻，弘扬社会正气。除了新闻，我们还传播幸福和美好！因为热爱所以付出，光阴流水，不变的是烟台这个家。