打掉“潜伏”的　就业歧视, 丛晓波

近日，烟台某高校的大四男生小王参加一家上市公司招聘，一路下来很顺利。但体检过后，只因体检报告上的几个字：怀疑轻型地贫（海洋性贫血又称地中海贫血）。基本到手的职位遗憾地擦肩而过。

无独有偶。跟小王要好的一个女老乡，则因面部有一块胎记，尽管英语6级、综合素养很高，但依然被很多戴着“有色眼镜”看人的用人单位，推来踢去。而在近年大学生求职过程中，由于携带地贫基因或面部疤痕、胎记等容貌缺陷因素，被用人单位拒之门外的案例，更是屡见不鲜。还有多少就业歧视在“潜伏”，成为很多求职者心中的纠结。

数字更有说服力：一项权威调查显示，超过四成的大学毕业生认为，因为一些轻微或者不具传染性、危害性病症引发的就业歧视，程度严重或很严重。遭到就业歧视后，67.03%的大学生选择了无奈接受。

就业本是最基本的人权，涉及生存根本。为何那么多人面对就业歧视选择沉默。关键的因素就是，法律这一维护社会公平正义的最有力公器，没有发挥好作用。“中国基因歧视第一案”就是很好的佐证：小周、小谢、小唐于2009年4月参加佛山市的公务员考试，均顺利通过笔试和面试，体检被确定为“地贫”。佛山市人保局认定他们系血液病患者，最终弃录，双方为此对簿公堂。在2010年春天的一审中，三名考生最终败诉。

本应该受到法律绝对保护的就业平等权，最终却遗憾地被法律漠然视之。就业平等权所处的法律环境尴尬，可见一斑。进一步分析，法律很多时候对就业歧视态度暧昧，很大一方面原因就是，一些新型歧视现象在立法上还是空白，立法速度明显滞后于社会发展。比如《劳动法》只规定了民族、种族、性别和宗教信仰方面的歧视，对其他歧视均无认定。这就给了一些用人单位的蛮横创造了坚实法律口舌。

职场的公平正义，当是社会公平正义的重要组成部分。求职者的正当权益，理应受到权力和法律的绝对支持和保护。据了解，“地贫”患者在南方相对多见，约占广东人群12%，要是用人单位都谈“贫”色变，那这12%的群体岂不是要面临“挨饿”的生活危机。显然，这与权利唯上的时代诉求格格不入。

医学上早有定论，地贫基因携带者不会传染，更不需任何治疗，与正常人无异。在小王个人能力完全胜任岗位需求的前提下，用人单位仅以“地贫”为由，将其拒之门外。不但侵犯了他的正常就业权，还折射出小家子气十足，千夫所指当不为过。

前几年，乙肝歧视成为就业市场的一个热门话题，经过公众、专家和舆论的共同努力，相关立法已经出台，“乙肝”群体终于迎来了职业生涯的春天。至于基因和相貌歧视，更属无稽之谈。我们在为小王等人鼓劲加油的同时，也衷心期盼相关立法能及时跟进，莫再让相关群体在寒风中流泪了。

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