长治公选“企官”的思考, □丛晓波

春节过后，各种类型的招聘会陆续展开。笔者近日在烟台人力资源市场采访时了解到，一些外省市的求职者，对招聘单位最为关心的一个话题，往往不是薪酬、休假等内容，而是企业诚信度究竟有多高，其招聘简章上的白纸黑字，究竟能否说到做到。不少求职者纷纷表示，希望有第三方机构介入，充分监督招聘双方的诚信。

这不禁让笔者想起前不久的一则热闻：山西长治县首次面向全国选聘百名大学生“企官”，消息发布没几天，咨询电话被打爆了，最终吸引了3790人网上报名。经过考试，100名高校毕业生被选聘进8家非煤炭企业。

政府牵头选“企官”，对于应聘者和招聘方而言，都具有十足的公信力，有利于人企和谐对接，实现人力资源效益最大化，促进企业可持续发展。尽管按照政策，前三年“企官”基本工资由政府买单，一定程度增加了财政负担，但这笔钱既吸引了人才，又提升了城市形象，可谓花在刀刃上。

就在上述新闻发布的同天，无数上世纪70、80、90年代出生的年轻人，为了躲避就业压力，纷纷奔向了考研考场。尽管研究生数量每年也在扩招，但最终能挤上独木桥者还是一小部分。平心而论，很多大学生也想就业，但是，鉴于客观条件，比如专业、户口、房价等等，想在向往的都市，找一份心仪的工作，往往力不从心。而随着近年舆情的引导，以及一些基层政府的政策感召，很多大学生也充满了到基层发展的豪情壮志。但往往到了基层后，才发现一切都是那么尴尬和不堪。比如说，工资低、社保缺、工作环境差等等，一些没吃过苦的大学生，干几天便带着各种各样的抱怨和不满逃之夭夭。

实际上，企业也渴望人才，也想千方百计留住人才，但很多时候，光凭着企业的一腔热诚，对于那些本来就戴着“有色眼镜”、忐忑不安走进基层的大学生而言，往往难以安抚他们那颗挑剔又躁动的心。而由政府充当“媒人”和第一招聘方，则很容易化解大学生的满腹疑惑和情绪，从而有效架起人才和企业之间的共赢桥梁。

以长治为例，除了工资、福利由政府和企业充分保障外，“企官”工作3年后，可根据个人和企业双方的意愿决定去留，留下来则签订企业聘用合同，参加事业单位工作人员考试时可享受加分待遇……诸如此类的利好，从根本上保障了“企官”的各项权益，不啻为种下了“梧桐树”，引来“金凤凰”，自然不是难事。

企业发展的好坏，是一座城市经济命脉的晴雨表。将“企官”遴选当成一项重要的经济工作来抓，有关部门责无旁贷。而长治的首善之举，恰恰提供了一种搞活人力资源市场的新方向和新思路，值得烟台有关部门认真研究、学习。

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