姜春康, 不拘一格选人才，好！

3月17日的《烟台晚报》报道，今年烟台市市直事业单位拟面向全国各地公开招聘硕士、博士研究生或高级专业技术人才300余名，招聘简章近日发布。据悉，无户口限制和青睐高技术人才，成为两大亮点。

突破“户口关”和“技术关”，这样的招聘多多益善也是大势所趋。春康认为，这一方面显示了烟台市“求才若渴”的决心，激活人才流动阀门，使得更多优秀人才得以重用。

另一方面，高素质高技术专业人才越来越受到市场青睐，这不仅符合市场经济规律，更可以给求职者以信心，并吸引更多人才将努力轨道转移到提高素质上来，好的制度会刺激他们努力练好内功，以期更好的选择和发展空间。

毕竟，对一座城抑或一企业，人才资源都是第一资源。同时，现代管理学认为，谁能不拘一格用好人才，谁就能傲立潮头，走在时代的前沿。

当前，招徕优秀人才，已成为企业诉求。在驻烟高校一次毕业生大型招聘会中，230余家民营企业为毕业生提供了3000余个就业岗位，以往的焊工、钳工、铣工等普通技术工种需求数量明显下降，而机械制造、机械设计、工业电气化类等高端技术人才成了香饽饽。这事例也说明，人才“香饽饽”无论走到哪里，都是“硬通货”，都会抢手。当然，前提是政府和企业敞开胸怀，先不拘一格用好政策吸引他们来，然后再努力用好人才，摈弃一些地方“叶公好龙式”虚喊口号的做法，用人才所长而非闲置不用。

古往今来，一直存在不拘一格和循格用人两种选人用人方法。创大业，干大事，用非常人，就要不拘一格选人才。姜子牙、韩信、诸葛亮、王猛、薛仁贵，都是不拘一格选人用人的产物。历史上，项羽闲置人才，韩信投刘邦，刘邦闲置人才，韩信再次逃跑。这也可给我们启示：只有以用育才、以用聚才、以用识才，才能人尽其才、才尽其用、人才辈出。

总之，打破户口限制和招揽高技术人才的措施，很有魅力。龚自珍在《五言杂诗》中说得好：“我劝天公重抖擞，不拘一格降人才”。政府不拘一格招人才，企业不耍嘴皮子用人才，必然大大激发优秀人才干事创业的积极性和创造性，从而将聪明才智转化为价值，“反哺”成繁荣。

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