求职趋稳　不求高薪

YMG记者夏丹通讯员孙泽良林萱

昨天上午，市人力资源市场举行烟台市综合企业招聘会，90余家企业为求职者提供就业岗位1400余个。记者在招聘现场发现，眼下，大学生求职心态趋“稳”不趋“薪”，比起年薪十万元的营销类岗位，他们更喜欢月薪稳定的工作岗位。

营销类岗位十万年薪无人问

上午10时许，市人力资源市场二楼的招聘大厅人口攒动,热闹非凡，每家招聘企业的摊位前都挤满了前来咨询应聘者。记者在采访中发现，招聘现场几乎一半企业都在招聘营销人员。营销岗位的招聘门槛儿普遍不高，大专以上学历即可，对专业和工作经验没有太多要求，开出的薪水也十分诱人，“年薪5-10万”、“高底薪+高提成”等招聘启事随处可见。

部分企业一改平日“稳坐钓鱼台”的招聘方式，安排招聘人员在招聘现场中央发放宣传单，引导求职者前来应聘。“我们是一家经营医药器械的企业，市场潜力很大，感兴趣的话可以到那边详细了解一下。”开发区一家医药器械企业的招聘负责人刘亚洲一边发放企业简介，一边告诉记者，由于公司业务发展较快，需要大量补充营销人员，他们已经连续一个周都来人力资源市场招聘了。“这几天，返校的应届毕业生多了，我们担心求职者看不到公司简介，就采取了这种方式。”

然而，与企业的“求才若渴”相比，许多应届毕业生对营销类职位却并不“感冒”。记者了解到，薪酬不稳定、工作压力大是大学生们不愿从事营销工作的主要原因。“你听他们说是年薪十几万，其实底薪也就一千来块钱，有的甚至没有底薪，工资全靠推销出去的产品提成，太不稳定了。”烟台大学人文学院的应届毕业生赵思雨表示，应届毕业生搞营销不靠谱，既没什么经验，也没什么人脉，搞销售、跑业务怕是根本干不好。

大学生择业更注重能否被重视

“我们专业属于‘万金油\’，合适的工作岗位不少，但我就是想找个规模大一些的企业。”招聘会上，鲁东大学中文专业的应届毕业生刘少飞告诉记者，一大早，他就赶到了招聘现场，但转了一圈也没投出一份简历，“还是感觉小企业不稳定，保障机制也不如大企业完善”。

“眼下，许多应届毕业生的择业心态仍以‘求稳\’为主。”市人力资源市场市场部部长王道明告诉记者，在择业过程中，这些应届毕业生首选国家机关、事业单位；其次是经济效益好的国有大中型企业；最后才选择私营企业。一些坐办公室的文职岗位更受求职者青睐。在薪酬方面，大多数应届本科毕业生的心理预期在2000元以上，而大多数招聘企业为应届生开出的文职类岗位起薪均在1300元到1800元之间。

对此，家住芝罘区的山东师范大学应届毕业生于永泉表示，只要能进大企业，工资低点无所谓，“国企最好，实在不行，规模大一些的私企也可以”。

专家支招：找准就业定位是关键

对于大学生求职趋“稳”不趋“薪”的择业心理，鲁东大学毕业生就业科科长纪淑波表示，随着金融危机负面影响的逐步消退,目前高校毕业生尤其需要找准就业定位，否则理论上招聘企业将会更倾向于选择已经毕业几年具有工作经验的大学生。

与此同时，近年来的企业招聘情况表明，大型企业只占用人单位总数的很小一部分，而包括高科技企业、创业企业在内的中小企业才是用人单位总数的大头，飞速发展的中小企业、民营企业将会给毕业生提供更广阔的发展舞台；营销类岗位也能给刚刚走出校门的应届毕业生提供许多锻炼机会。

“绝大多数应届生的职业生涯规划还只停留在纸面上。”纪淑波告诉记者，在他接触到的毕业生中，8成以上对找工作比较盲目，不知道自己想干什么，对应聘的岗位没有了解。这些都成为很多大学生在找工作时难以放下的思想包袱，也便自然出现了“找个工作先干着”、“骑马找马”等就业心态。纪淑波认为，大学生就业首要就是找准自己的定位。如果大学毕业生无法从第一份工作中找到自己的兴趣，从中获得能力、经验方面的提升，其所获得的第二份工作还是会回到起点。

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