逛微博求职成风尚

高校毕业生招聘季来临，新一轮人才争夺大战即将打响。连日来，记者走访港城各大招聘现场发现，与以往不同的是，今年的人才招聘形式更加多样，人才争夺战也趋向人情化、温馨化。企业越来越注重以员工为本，纷纷开通微博，通过微博与应聘者进行温情互动。而毕业生通过微博招聘，不仅获取了大量求职信息，也找到了自己的满意工作。

求职者：微博互动式招聘很温馨

“又到周末了，大家要养精蓄锐，奋战新的一周哦！”“新一轮的招聘开始了，各位‘童鞋\’准备好了吗？希望大家都能够找到理想的工作，offer多多啊！”记者注意到，在很多的企业招聘微博上有许多这样亲民温馨的语言，引来许多求职者的关注与互动，这让求职招聘不再古板呆滞，变得活泼了起来。

对于急需了解就业信息的毕业生来说，这更是一件大好事。记者在新浪微博上看到很多求职者回复企业的话———“实习生在贵公司是否能与正式员工一样享受三险一金的保障”，“领导和老员工通常喜欢什么样的实习生”，诸如此类的问题得到了企业微博的一一回复，为实习生解决了很多困惑。

记者在走访调查中发现，许多大四毕业生找工作，都喜欢通过关注企业微博了解招聘信息，这样足不出户就能够找到适合自己的工作。烟台大学文经学院大四的王超伦告诉记者：“现在网上企业微博上的招聘信息很多，平时上网看微博就可以了解全了，不明白还能问，非常好！不像参加招聘会，有时不但要跑很远的路，而且还浪费精力物力。”

随着近两年微博热的流行，现在的求职者几乎人手一个微博账号，看微博成了他们求职生活中的一件大事。而企业招聘与微博的结合，让求职者在网上就能够轻轻松松得到许多的求职信息，这正好迎合了年轻一代求职的趋向。

企业：微博招聘“性价比”很高

张勤勇是烟台一家船舶制造企业的招聘负责人，他的主要工作就是在公司的微博上发布招聘信息，解答求职者的问题。在张勤勇看来，微博已经渐渐成为该企业招聘人才的一个重要基地。

“一般情况下，公司招聘的人数不是很多，而参加招聘会的话成本又很高，远不如在电脑上动动手指，点点鼠标节约成本。”张勤勇表示，对于小公司来说，招聘资金并不是很丰厚，在进行人才招聘时要尽可能地考虑方方面面，而微博招聘就比较经济。另外，企业通过微博不仅能够以最快的速度将招聘信息发布出去，而且还能够与求职者在线交流，及时得到应聘者的反馈意见，充分了解求职者。微博账号是一个人的交际账号，企业可以通过微博的内容了解求职者的社交关系、社会态度、价值观等。

与此同时，在微博上，不仅有招聘信息，还有职场心得分享，通过内部员工的交流，企业更加全面地了解了员工和求职者的需要，也让求职者从侧面了解了企业，对企业产生了兴趣，更好地选择适合自己的企业。

专家：面对微博招聘需“擦亮双眼”

微博招聘不仅是“零成本”的招聘方式，而且其传播速度远快于传统人才市场和中介网站，因此受到了求职者和用人单位的大力追捧。但是，微博招聘热背后存在的问题，也不容忽视。

市人力资源市场部部长王道明表示，由于许多招聘单位发布的招聘信息过于简单，而且微博招聘也没有招聘网站的专门审核机制，真假难辨，求职者分辨不清时，很有可能会上当受骗。与此同时，当求职者在微博上留下自己的应聘信息时，也可能有许多的不法分子通过微博上求职者留下的联系方式冒充企业招聘人员进行欺骗。王道明提醒，面对微博招聘存在的问题，求职者切勿“病急乱投医”，而是要擦亮双眼，提高警惕，在求职时注意验证信息的真实性，尽量通过多种渠道全方位地了解企业信息，谨防上当受骗。

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