研究生、本科生、技校生招聘会上大比拼, 企业招聘不重学历重能力

本报讯（YMG记者夏丹实习生赵哲）昨天上午，市人力资源市场举行高校毕业生专场招聘会，130余家企业提供就业岗位1500余个。记者在招聘现场发现，对于求职者来说，文凭更像是一个敲门砖，仅是进入职场的通行证，企业更看重的是学习能力和工作经历。

“我已经在一家化工厂工作了两年，虽然待遇一开始比其他人要高。但时间长了比我早几年进单位的那些本科生、研究生都已经做了项目经理，而我才从技术岗位上刚起步。”研究生学历的李东阳告诉记者，由于缺乏实践，自己在具体工作中经常提出一些看起来很“菜”的问题，大家对名校高材生的过高期望，给他带来了不小的压力。

开发区一家广告公司的招聘负责人表示:“高文凭的人起点高，我们单位还会特殊培养照顾，但以后的发展还要看他个人的素质”。

李丽是鲁东大学计算机学院的本科生，面对紧张的就业形势，她看起来却毫不着急。“虽然我是本科生，但我觉得凭我的实力不比研究生差。”李丽表示，今天她投了四份简历，招聘单位对她都很满意。原来，大学四年她熟练掌握了好几种编程语言，还过了计算机4级。

“在我们公司，研究生和本科生的起薪差不了多少，主要是看他们的工作能力。”芝罘区一家培训机构的招聘负责人肖爱丽认为，好多人认为拿一个好的文凭就能得到一份好的工作，但是两者之间并不存在必然的连带关系。

“我一开始在一家广告公司工作，底薪只有几百块钱，除了房租和生活费根本剩不下钱。”南山学院广告设计专业的专科生朱晨说，由于自己踏实肯干、肯吃苦，过了三个月工资就到1500了。广告是个累人的行业，策划、提案、做活动，朱晨从不叫苦，现在的他很自信：“我有经验，踏实肯干，而且有创新，广告行业拼的就是想象力。”

虽然学历低起薪待遇不好，但像朱晨这样通过自己努力取得成绩的人也不少。姚强是烟台大学机械制造专业的专科生，非常自信能找到一份好工作。“我在校期间学了3dmax一些专业软件，而且还在工厂里实习过大半年，动手操作能力比较强。”姚强丝毫没有焦虑的样子，“我们班29个人，大部分在毕业前都被公司订走了。”

对于三种学历人才的不同遭遇，市人力资源市场市场部部长王道明认为，虽说学历背景优秀的应聘者，在公司培训和岗位分配上都占有很大的优势，但入职后都是小学生，以后的发展还是看求职者的专业能力和综合素质。

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